结论：针对您提出的“两个人的工作量让一个人干也不加工资，也不让走”的情况，您可以从以下几个角度来考虑和应对：一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是考虑解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者能够完成工作任务并保障其身心健康。
   • 建议：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工作量增加但工资未涨的不满，以及希望得到合理调整或补偿的诉求。在协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如增加工资、调整工作时间或分担工作任务等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在决定解除劳动合同前，您需要仔细评估自己的情况和诉求。如果您认为用人单位的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，且您无法继续在该单位工作下去，那么您可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。在解除劳动合同时，您需要按照法律法规的规定和劳动合同的约定来操作，以确保自己的权益得到保障。

额外提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 如果您对于法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业的法律帮助或者咨询律师的意见。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。