针对您提出的“工勤人员拘役开除后怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚后的处分规定。以下是根据《事业单位工作人员处分规定》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果工勤人员因犯罪被判处拘役，这通常意味着其已经触犯了法律，并受到了相应的刑事处罚。在这种情况下，根据《事业单位工作人员处分规定》的相关条款，事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。

然而，也存在一些特殊情况。如果案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，那么可以不予开除。但这一决定并非随意作出，而是需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。这一流程确保了处分的公正性和合理性，同时也保护了事业单位工作人员的合法权益。

对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，根据规定，将直接给予开除处分。这些规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严厉打击和零容忍态度。

此外，如果工勤人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，那么将给予降低岗位等级处分。但如果这一行为造成了不良影响，那么同样会给予开除处分。

在处理完处分事宜后，事业单位还需要关注被开除人员的后续安置问题。虽然具体安置方式可能因地区和单位而异，但一般来说，事业单位会协助被开除人员办理相关手续，如社保转移、档案转递等，并可能提供一定的职业指导和帮助，以促进其再就业。

总的来说，工勤人员因犯罪被判处拘役并被开除后，其处理方式主要依据《事业单位工作人员处分规定》的相关条款进行。事业单位在处理此类事件时，应严格遵守规定，确保处分的公正性和合理性，并关注被开除人员的后续安置问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。