工勤编制人员被判拘役后，是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，被依法追究刑事责任的工勤编制人员，单位有权解除其劳动合同或予以开除。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 虽然该规定未直接提及拘役，但拘役属于刑罚的一种，且通常拘役的情节相对较轻，但事业单位在处理时，仍会依据此规定的精神，结合具体情况进行判断。

同时，如果工勤编制人员与单位签订的是劳动合同，那么《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。” 这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役等刑罚。

二、实际情况分析

1. 单位规章制度：

   • 不同的事业单位或国有企业可能有不同的内部规章制度，这些规章制度可能对工勤编制人员被判刑后的处理有更具体的规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了被判拘役即开除的条款，那么单位在履行相应程序后，有权开除该员工。

2. 情节严重程度：

   • 拘役的期限通常较短（一个月以上六个月以下），且通常适用于情节较轻的犯罪。
   • 如果工勤编制人员所犯罪行情节轻微，且平时表现良好，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如降低岗位等级、撤职等，而非直接开除。
   • 但如果所犯罪行情节严重，或者平时表现不佳，单位则更可能选择开除。

3. 社会影响与单位形象：

   • 如果工勤编制人员的犯罪行为在社会上造成了不良影响，或者损害了单位的形象和声誉，单位为了维护自身形象和声誉，也可能会选择开除该员工。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 工勤编制人员应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工被判刑后的处理规定。

2. 积极沟通与申诉：

   • 如果被单位决定开除，且认为该决定不公正或不合理，可以积极与单位沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径进行申诉或维权。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，工勤编制人员被判拘役后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括单位规章制度、情节严重程度、社会影响与单位形象等。因此，在面对这种情况时，建议工勤编制人员保持冷静、积极沟通，并寻求必要的法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。