结论前置：针对您去年劳动合同到期，今年复工后未签新合同便受伤的情况，根据相关法律规定，您仍然有权享受工伤保险待遇，并可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

详细分析：

1. 工伤保险待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这一规定并不以劳动合同是否续签为前提，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。
   • 事实劳动关系：虽然您与用人单位的劳动合同到期后未续签，但如果您继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您因工作受伤，仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签劳动合同来规避法律责任。
   • 应用情况：在您的情况下，虽然劳动合同到期后未续签，但您继续在用人单位工作，且用人单位未与您签订新的劳动合同。因此，从劳动合同到期后的第二个月起，用人单位应当向您支付双倍的工资差额，直至签订新的劳动合同或达到一年期限（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。申请时需提供相关证据材料，如工作证明、受伤证明等。
• 与用人单位协商：您可以与用人单位协商解决未签劳动合同的双倍工资差额问题。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、受伤证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或未签劳动合同的双倍工资差额，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动争议仲裁、诉讼等程序，需要一定的时间和精力。但请放心，只要您提供充分的证据材料，并依法维权，您的合法权益将得到保护。

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