私人单位不放假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日不放假的情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果私人单位在法定节假日不安排员工放假，且不支付相应的加班工资，那么这种行为是违法的。具体来说：
违法情形：单位在法定节假日不放假，且不按照法律规定支付加班工资（通常是日工资的300%）。
法律后果：员工有权要求单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、休息日不放假的情况
对于休息日（如周末）不放假的情况，法律的规定相对灵活一些。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但这并不意味着单位必须在周末安排员工休息，只要能够保证员工每周的休息时间，单位可以自行安排休息日。
合法情形：如果单位能够保证员工每周的休息时间，并且与员工协商一致，可以在其他时间安排休息，那么周末不放假并不违法。
违法情形：如果单位既不能保证员工每周的休息时间，又未与员工协商一致，擅自剥夺员工的休息日，那么这种行为是违法的。员工同样有权要求单位支付加班工资或采取其他补救措施。
三、特殊情况下的不放假
在某些特殊情况下，如单位因生产需要必须连续作业，或者涉及公共利益、国家安全等紧急情况，单位可能需要在法定节假日或休息日安排员工工作。但这种情况下，单位也必须按照法律规定支付加班工资，并尽可能安排补休。
合法情形：单位因特殊原因需要安排员工在法定节假日或休息日工作，且已按照法律规定支付加班工资或安排补休。
注意事项：即使在这种情况下，单位也应当尽量减少对员工休息权的侵害，并确保员工的身体健康和工作效率。
建议与提醒
与单位协商：如果你认为单位的不放假安排侵犯了你的合法权益，首先可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：如果协商无果，你需要保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，私人单位不放假是否违法取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询。