受过工伤的劳动者，在康复后是可以继续回公司上班的。这一点主要基于以下几个方面的考虑：

1. 工伤康复后的就业权利：

   • 劳动者在遭受工伤后，经过治疗和康复，如果身体状况允许，应当享有继续工作的权利。这是劳动者基本权益的一部分，也是社会公平和正义的体现。
   • 工伤并不意味着劳动者就失去了工作能力，很多工伤者在经过适当的治疗和康复后，仍然能够胜任原来的工作或者适合其他工作。

2. 公司的责任与义务：

   • 根据相关法律法规，公司有责任为受伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复条件，并在劳动者康复后，根据其身体状况和岗位需求，合理安排工作。
   • 如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司应当根据国家有关规定，给予相应的工伤待遇，但这并不排除劳动者在康复后继续工作的可能性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动者在工伤康复后是否能够继续回公司上班，还需要考虑多个因素，如劳动者的身体状况、岗位需求、公司的经营状况等。
   • 如果劳动者的身体状况已经完全恢复，且岗位需求与公司经营状况允许，那么劳动者继续回公司上班是完全可行的。
   • 如果劳动者的身体状况尚未完全恢复，或者岗位需求与公司经营状况发生变化，那么劳动者和公司可以协商调整工作岗位或者安排其他适合的工作。

4. 法律保障与支持：

   • 劳动者在工伤康复后继续工作，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司在劳动者工伤康复后拒绝其继续工作，或者存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在工伤康复后希望继续回公司上班，建议先与公司进行沟通，了解公司的态度和岗位需求。
• 如果公司同意你继续工作，但岗位有所调整，你可以根据自己的身体状况和职业规划进行考虑和选择。
• 如果公司在你工伤康复后拒绝你继续工作，或者存在其他违法行为，你可以及时咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。