应聘时提供虚假毕业证，这一行为确实会产生一系列的影响，主要包括法律后果和职场诚信问题两方面。以下是对此问题的详细分析：
法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。提供虚假毕业证即属于欺诈行为，因此，如果用人单位发现，可以主张劳动合同无效。
解除劳动合同：
- 用人单位在发现员工提供虚假毕业证后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的欺诈行为违反了劳动合同的诚实信用原则，用人单位有权维护自身的合法权益。
赔偿损失：
- 如果因员工提供虚假毕业证给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工无法胜任工作而产生的额外成本等。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，提供虚假毕业证还可能涉及行政处罚或刑事责任。例如，如果虚假毕业证是通过伪造、变造国家机关公文、证件、印章等手段获得的，那么可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，将面临刑事处罚。
职场诚信问题
职业声誉受损：
- 提供虚假毕业证会严重损害个人的职业声誉。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基础。一旦被发现提供虚假信息，将很难再获得他人的信任和尊重。
影响未来职业发展：
- 职场中的诚信记录往往会被记录在个人的职业档案中。提供虚假毕业证的行为可能会成为未来职业发展的绊脚石，影响晋升、跳槽等机会。
建议与措施
立即纠正错误：
- 如果已经提供了虚假毕业证，应尽快向用人单位坦白并纠正错误。虽然这可能会带来一定的后果，但诚实面对问题总比被揭穿后承担更严重的后果要好。
增强法律意识：
- 在未来的求职过程中，应增强法律意识，遵守法律法规和职场规则。不要试图通过欺诈手段获得工作机会，而是要通过自身的努力和实力来赢得用人单位的认可。
寻求法律帮助：
- 如果因提供虚假毕业证而面临法律纠纷或职场困境，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自身的合法权益。
总之，应聘时提供虚假毕业证是一种不诚信且违法的行为，会产生严重的法律后果和职场诚信问题。因此，我建议你务必遵守法律法规和职场规则，以诚实、守信的态度面对求职过程。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。