针对您提出的“公司入职需要做背景调查，毕业证书是假的会有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，使用假的毕业证书在入职背景调查中被发现，将会产生严重的负面影响。

首先，从法律层面来看，提供虚假证件或信息是违反法律法规的行为。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息或证件，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

其次，从职业道德和诚信角度来看，使用假的毕业证书违背了基本的职业道德和诚信原则。在职场中，诚信是建立良好职业形象和人际关系的基础。一旦被发现使用虚假证件，不仅会影响您在当前公司的职业发展，还可能对您的未来职业生涯造成不可逆转的损害。

再者，从实际操作层面来看，现在许多公司在入职前都会进行严格的背景调查，包括学历验证等。这些调查通常通过专业的第三方机构进行，能够准确核实您的学历信息。如果您的毕业证书是假的，那么在背景调查中很容易被揭穿。

最后，我想强调的是，诚信是职场之本。无论您处于什么阶段，都应该坚守诚信原则，通过自己的努力和实力去争取机会和发展。使用假的毕业证书或许能暂时蒙混过关，但长远来看，这种行为只会让您失去更多。

因此，我建议您在入职前务必确保自己的所有证件和信息都是真实有效的。如果您的毕业证书存在问题，应该及时与学校或相关部门联系解决，而不是选择使用虚假证件来应对背景调查。