结论：您描述的“上2休2、每天工作12小时且无加班费”的情况，可能涉及违法延长工时、未支付加班费等法律问题，需结合具体证据和当地规定进一步分析。以下是详细解答：

1. 关于工作时间合法性

根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分地区执行40小时标准）。您每天工作12小时，已明显超出法定时长，即使“上2休2”的排班模式本身不违法，但每日超时部分属于加班，用人单位需支付加班费或安排补休。

例外情形：若您从事的是《劳动法》第41条规定的“特殊情况”（如自然灾害抢险、公共设施抢修等），用人单位可延长工作时间，但仍需保障劳动者健康，且每日不超过3小时、每月不超过36小时。您的描述不符合此类情形。

2. 关于加班费支付义务

根据《劳动法》第44条：

• 工作日超时加班（每日超8小时部分）：按不低于工资的150%支付加班费；
• 休息日加班（如周六日）：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

您的情形：若“上2休2”中的“工作2天”包含法定节假日或休息日，且未安排补休，用人单位需按上述标准支付加班费；若仅为普通工作日，则每日超4小时部分需按150%支付。

3. 用人单位可能存在的违法行为

• 未支付加班费：若用人单位未按上述标准支付，属于拖欠劳动报酬；
• 超时用工未审批：部分地区要求企业延长工时需向劳动部门备案，未备案可能面临行政处罚；
• 损害劳动者健康权：长期超时工作可能违反《职业病防治法》中关于工时和休息的规定。

4. 您的维权路径

1. 收集证据：

   • 劳动合同（明确工时、工资条款）；
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
   • 工资条（显示加班费支付情况）；
   • 与用人单位沟通的记录（如微信、邮件中关于加班的讨论）。

2. 协商解决： 向用人单位提出书面异议，要求补发加班费或调整排班，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。

3. 投诉举报： 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将调查并责令整改，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请仲裁： 若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（需注意仲裁时效）。

5. 风险提示

• 若用人单位以“综合计算工时制”或“不定时工作制”抗辩，需核实其是否已依法审批（未经审批的工时制度无效）；
• 维权过程中避免与用人单位发生直接冲突，保留所有书面证据，必要时可申请法律援助或委托律师代理。

建议：先与用人单位友好沟通，明确要求补发加班费；若对方拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。