结论：公司在职十年后是否可以续签一年合同，这主要取决于劳动合同的类型以及双方协商的结果。

一、劳动合同类型的影响

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果您与公司签订的是固定期限劳动合同，且合同即将到期，那么双方可以协商续签合同。在这种情况下，续签一年合同是完全可能的，只要双方达成一致意见。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但如果您已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，且双方同意继续以固定期限形式续签，那么续签一年合同也是可行的，不过这并非法律强制要求。
   • 实际上，在已经满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司若提出续签一年固定期限合同，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。但如果您同意续签一年，那么这也是双方协商一致的结果，法律并不禁止。

二、双方协商的重要性

• 无论劳动合同类型如何，续签合同都需要双方协商一致。这意味着，即使您已经在公司工作十年，公司也有权根据自身的经营需要和您的表现，决定是否与您续签合同，以及续签合同的期限。
• 同时，您也有权根据自己的职业规划和利益考虑，决定是否接受公司的续签提议，以及提出自己的续签条件和期限。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 在续签合同前，建议您先了解自己的权益和法律规定，确保自己的利益不受损害。

2. 与公司协商：

   • 与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和期望，同时听取公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 签订书面合同：

   • 无论续签合同的期限如何，都建议您与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在续签合同过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司在职十年后是否可以续签一年合同，取决于劳动合同的类型以及双方协商的结果。在续签合同前，建议您先了解自己的权益和法律规定，与公司进行坦诚的沟通，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。