公司逼迫我去别的地方上班我没去公司说我是旷工怎么办-郭君律师

公司逼迫我去别的地方上班我没去公司说我是旷工怎么办-郭君律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论前置：公司逼迫您去别的地方上班，您没去，公司说您是旷工，这种情况不能简单地认定您就是旷工，需要从多个角度来分析判断。

从公司调岗的合法性角度分析

公司调岗需合理合法：根据相关法律规定，公司调整员工工作岗位应当具有合理性，并且最好能与员工协商一致。如果公司没有合理的理由，比如生产经营需要、员工不胜任原岗位等，就单方面强制要求您去别的地方上班，这种调岗行为可能不合法。例如，公司只是因为某个领导的个人喜好，就随意将您调到一个与原岗位工作内容、工作环境差异很大的地方，这显然是不合理的。
若调岗不合法，您有权拒绝：如果公司的调岗行为不合法，您有权拒绝公司的调岗要求。在这种情况下，您没有去新的工作地点上班，不能被认定为旷工。因为旷工通常是指员工无正当理由，擅自不到岗工作。而您是因为公司的不合理调岗而拒绝到岗，是有合理理由的。

从公司通知调岗的程序角度分析

公司应履行通知义务：公司在调岗时，应当以书面形式通知您，明确调岗的原因、新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等相关信息。如果公司只是口头通知您去别的地方上班，没有提供任何书面材料，这种通知方式可能不符合规定。
未履行程序，您可主张权益：如果公司没有按照规定履行通知义务，您有权要求公司补充相关手续。在公司没有完善手续之前，您拒绝到新的工作地点上班，也不应被认定为旷工。

从您应对措施的角度分析

保留相关证据：您需要保留公司要求您调岗的相关证据，比如公司的通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以证明公司存在调岗行为以及您拒绝调岗的原因。例如，如果公司是通过邮件通知您调岗的，您可以将该邮件保存下来，作为日后维权的重要依据。
与公司沟通协商：您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对调岗的看法和意见。如果公司能够认识到自己的问题，撤销不合理的调岗决定，那么问题就可以得到妥善解决。在沟通协商过程中，您要注意保留沟通记录，以便后续需要时使用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持认为您是旷工，并对您进行相应的处罚，比如扣发工资、解除劳动合同等，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法，以及您拒绝到岗是有合理理由的。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

后续行动建议：建议您尽快收集相关证据，与公司进行沟通协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司单方面调岗你不想去，不去不算旷工，但需根据具体情况采取正确应对措施，否则可能面临不利后果。以下分情况说明：情况一：公司调岗合法合理合法合理调岗的判断标准如果公司调岗是基于生产经营的需要，比如公司业务拓展到其他地区，需要部分员工到新地区工作以支持业务开展。调岗后你的工资待遇与原岗位基本相当，没有明显降低你的收入水平。调岗不具有侮辱性和惩罚性，例如不会将你从管理岗位随意调整到非常基础的体力劳动岗位。公司已经与你进行了充分的协商，并且调岗决定是在你同意的基础上做出的，或者公司有明确的规章制度规定在特定情况下可以进行调岗，且该规章制度经过了民主程序制定并已向你公示。你的应对方式及后果在这种情况下，如果你拒绝调岗且无正当理由，公司可能会依据规章制度认定你旷工。因为公司的调岗行为在法律和情理上都具有一定的合理性，你的拒绝可能被视为违反公司规定和劳动合同约定。建议你先与公司进行沟通，说明自己不想去的原因，如家庭因素、个人职业规划等，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，例如给予一定的过渡期、提供交通补贴等。如果协商无果，从法律角度讲，你可能需要服从公司的调岗安排，否则可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。情况二：公司调岗不合法合理不合法不合理调岗的表现公司调岗没有正当的生产经营理由，纯粹是为了刁难你或者达到其他不正当目的，比如因为你不服从上级的不合理要求而对你进行调岗报复。调岗后你的工资待遇大幅降低，例如从原来的高薪岗位调整到低薪岗位，且没有合理的解释和依据。调岗具有侮辱性和惩罚性，严重损害了你的职业尊严和个人权益。公司没有与你进行任何协商，直接单方面通知你调岗，且公司的规章制度中没有关于此类调岗的明确规定或者规定本身不合法。你的应对方式及后果在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗安排。如果公司以你拒绝调岗为由认定你旷工，这是不合法的。你可以收集相关证据，如公司的调岗通知、工资条、与上级的沟通记录等，证明公司的调岗行为不合法不合理。你可以向公司提出书面异议，明确表示拒绝调岗并说明理由。如果公司仍然坚持调岗并对你进行不当处理，如以旷工为由解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。建议：无论公司调岗是否合法合理，在处理此类问题时，都要注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对公司的调岗行为存在疑问或者不知道如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

如果公司以旷工为由劝退你，首先需要明确的是，旷工通常指的是员工无正当理由未按规定到岗工作。针对这种情况，你可以从以下几个角度进行分析和应对：核实旷工事实：你需要仔细回顾自己的出勤记录，确认是否存在公司所称的旷工情况。如果确实存在未到岗的情况，要回忆是否有合理的理由（如病假、事假等）并保留相关证据。如果公司无法提供充分的证据证明你旷工，或者你的缺勤有合理理由且已按规定履行请假手续，那么公司的劝退行为可能缺乏事实依据。审查公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的定义、处罚措施以及劝退的具体条件。如果公司的规章制度中未明确规定旷工达到何种程度可以劝退，或者规定本身存在不合理之处，那么公司的劝退行为可能违反了内部规定或相关法律法规。了解法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，并履行相应的程序。如果公司以旷工为由劝退你，但未能提供充分证据或违反法定程序，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。应对策略：与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释你的情况并要求公司提供充分的证据支持其劝退决定。如果公司拒绝沟通或无法提供证据，你可以考虑采取进一步行动。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销劝退决定或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据支持你的主张。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或接受公司的任何条件，直到你充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司说你旷工但又不辞退你，这种情况下，你首先需要确认公司的指控是否属实，并依据公司规章制度和法律法规来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。一、确认旷工事实及公司规章制度核实旷工事实：你需要仔细回顾自己的出勤记录，确认是否存在旷工情况。如果确实存在旷工，应思考旷工的原因，并考虑是否与公司进行了沟通或请假。如果不存在旷工情况，那么公司的指控可能是错误的，你有权要求公司提供证据来支持其指控。了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工的定义、处理措施以及辞退员工的条件和程序。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即可辞退，且你已经达到了这个标准，但公司仍未辞退你，这可能涉及公司管理上的问题或法律程序的瑕疵。二、公司未辞退你的可能原因及应对策略公司管理疏忽或程序瑕疵：公司可能由于管理疏忽或程序上的瑕疵，未能及时按照规章制度辞退你。这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司明确处理意见，并遵循合法程序进行辞退（如果确实存在旷工且达到辞退标准）。如果公司拒绝沟通或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司意图通过其他方式处理：公司可能并不打算直接辞退你，而是希望通过其他方式（如警告、记过、降薪等）来处理你的旷工行为。这种情况下，你需要了解公司的具体意图，并评估这些处理措施对你的影响。如果你认为公司的处理措施不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。三、你的权益及应对措施要求公司提供证据：如果公司指控你旷工，你有权要求公司提供充分的证据来支持其指控。如果公司无法提供证据，那么其指控可能不成立。遵循合法程序进行申诉：如果你认为公司的处理措施不合理或违法，你可以按照公司内部的申诉程序进行申诉。如果申诉无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。考虑解除劳动合同：如果公司长期不辞退你，但又不给你安排工作或支付工资，你可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。计算公式（如涉及经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与旷工指控、公司处理措施以及你的申诉相关的证据，如考勤记录、请假记录、沟通记录等。咨询专业律师（此处为表述合规性调整，实际应直接提供咨询）：如果你在处理过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。遵守法律法规：在处理与公司的纠纷时，你需要遵守相关的法律法规和公司规章制度，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。综上所述，面对公司说你旷工但又不辞退你的情况，你需要首先确认旷工事实及公司规章制度，然后了解公司未辞退你的可能原因及应对策略，最后根据具体情况维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司说你旷工，你可以从以下几个方面来应对和处理：核实旷工事实与依据：首先，你需要确认公司是否真的掌握了确凿的证据来证明你旷工。这包括但不限于考勤记录、监控录像、同事证言等。如果公司只是口头指责而没有提供具体证据，你有权要求公司提供书面证据来支持其指控。检查公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的定义、处罚措施以及申诉流程。确认公司是否按照规章制度中的程序来处理你的旷工问题，比如是否事先进行了警告、是否给予了申诉机会等。提供反证或解释：如果你认为自己并未旷工，或者旷工有合理原因（如病假、事假等），及时向公司提供相关证明或解释。例如，如果你因病无法上班，可以提供医院出具的病假证明；如果你因事需要请假，可以提供相关的事假申请和批准记录。与公司沟通协商：在确认公司指控和自身情况后，尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。你可以表达自己的立场和理由，同时听取公司的意见和解释，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的处理方式不公正、不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料来支持你的主张，如考勤记录、请假申请、公司规章制度等。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和材料进行裁决，裁决结果具有法律效力。注意法律后果：旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但是，公司的处罚必须合法、合理，并且符合规章制度中的规定。如果公司的处罚过重或者没有合法依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：无论是与公司沟通还是申请劳动仲裁，都需要提供相关证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管好与旷工问题相关的所有证据和材料。及时行动：如果你认为公司的指控不成立或者处理方式不公正，需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者错过申请劳动仲裁的时效。寻求专业帮助：如果你对法律程序或者公司规章制度不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来指导你处理此类问题。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此以上建议仅供参考。如果你真的面临公司指控你旷工的情况，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您的情况，公司未经您同意单方面调岗，并以旷工为由处理，这是不合法的，您有权拒绝并维护自己的权益。下面我从几个角度为您详细分析：一、公司调岗的合法性劳动合同约定：首先，要看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整您的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么公司可能有一定的调岗权利。但即便如此，公司也应与您进行充分协商，并考虑您的个人意愿和能力。未经同意的调岗：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司未经您同意单方面调岗，这通常是不合法的。您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原合同履行。二、公司以旷工为由处理的合法性旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但在您的情况下，如果是因为公司未经您同意调岗，导致您无法到新岗位工作，这并不构成旷工。公司的责任：公司不能以您拒绝调岗为由，擅自将您视为旷工并采取相应的处罚措施。这种做法侵犯了您的合法权益，您有权对此提出异议。三、您的应对策略与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不愿意调岗的意愿，并要求公司按照原合同履行。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗并以旷工为由处理您，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理，并提交更加详细的证据和法律依据。法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。四、可能的法律后果公司承担责任：如果公司被认定存在违法行为，如未经同意调岗、以旷工为由处理员工等，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原岗位等。您获得赔偿：如果您的权益受到侵害，并且您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，您有可能获得相应的赔偿，包括经济补偿、精神损害赔偿等。建议您先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若被公司口头辞退且未去上班，公司若以旷工为由处理，需分情况应对，关键在于证明公司违法解除劳动关系的事实，避免被认定为旷工。以下从不同角度展开说明：公司口头辞退的效力问题法律性质：根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司解除劳动合同需书面通知并说明理由，口头辞退不符合法定形式要求，原则上无效。但若公司后续补发书面通知或通过其他方式（如邮件、微信）确认辞退事实，可能被认定为有效解除。应对建议：固定证据：立即通过录音、聊天记录、证人证言等方式证明公司曾口头辞退（如回复“您今天说辞退我，是否确认？”并保留对方回复）；书面要求：向公司发送书面函件（如邮件、EMS），要求公司出具书面辞退通知并说明理由，明确拒绝以“旷工”为由处理。未上班是否构成旷工的关键旷工的构成要件：需同时满足“无正当理由未到岗”和“公司已履行通知义务”。若公司未明确辞退或未通知返岗，员工未上班可能被认定为“待岗”而非旷工。风险点：若公司口头辞退后未进一步行动，而员工直接不再上班，可能被公司反诉“旷工”。此时需证明：公司已单方解除劳动关系（如口头辞退的证据）；员工无继续提供劳动的义务（如公司未安排工作、拒绝进入办公场所等）。公司以旷工为由解除合同的合法性审查违法解除的情形：若公司无法证明员工存在旷工事实（如未提供考勤记录、未通知返岗），或辞退程序违法（如未提前30天通知、未支付经济补偿），则构成违法解除，员工可主张：继续履行劳动合同；或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。合法解除的情形：若公司能证明员工旷工且符合规章制度（如旷工3天以上可辞退），则解除合法，员工无权主张赔偿。实务操作建议第一步：收集证据：包括劳动合同、工资记录、口头辞退的录音/聊天记录、公司未安排工作的证据（如工作群通知、门禁权限取消记录）等。第二步：主动沟通：向公司发送书面函件，要求明确劳动关系状态（是否解除、解除理由、是否支付补偿），并保留送达凭证。第三步：申请劳动仲裁：若公司拒绝沟通或以旷工为由处理，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。风险提示若公司口头辞退后未采取进一步行动，而员工直接离职，可能被认定为“主动辞职”而非“被辞退”，丧失主张赔偿的权利。因此，务必在离职前明确公司态度并固定证据。总结：口头辞退本身存在法律瑕疵，但员工需通过证据证明公司已单方解除劳动关系，避免被认定为旷工。建议立即采取证据固定和书面沟通措施，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

结论：公司单方面变更工作地点，您不同意并因此三天未上班，公司以旷工为由处理可能不合法。具体是否构成旷工，需结合劳动合同约定、公司变更工作地点的合理性及程序合法性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同的约定劳动合同中有明确约定工作地点：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司未经您同意单方面变更工作地点，属于违约行为。您有权拒绝变更，并继续在原工作地点上班或要求公司按照原合同履行。在此情况下，您因不同意变更工作地点而未上班，不应被认定为旷工。公司若以此为由解除劳动合同或进行其他处罚，可能构成违法解除或违法处罚，您有权要求公司承担相应的法律责任。劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊（如仅约定“公司所在地”或“业务范围内”等），公司变更工作地点可能具有一定的合理性。但即便如此，公司变更工作地点也应遵循合理、公平的原则，并提前与您进行协商。若公司未协商或协商不成即单方面变更，您仍有权拒绝，并可就此与公司进行沟通或寻求法律救济。二、公司变更工作地点的合理性及程序合法性合理性判断：公司变更工作地点应基于合理的业务需求或经营考虑，如因业务拓展、办公场所搬迁等。若变更无合理依据或明显不合理（如将工作地点从城市中心变更至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排等），则可能构成对员工权益的侵害。程序合法性：公司变更工作地点应遵循法定程序，如提前与员工进行协商、征求员工意见、签订变更协议等。若公司未履行这些程序即单方面变更工作地点，则可能构成违法变更。三、您的应对策略及法律建议与公司进行沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您不同意变更工作地点的立场，并要求公司按照原合同履行或提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中维护自己的权益。寻求法律救济：若公司坚持变更工作地点且未提供合理解决方案，或以此为由对您进行处罚或解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以主张公司违法变更工作地点、违法解除劳动合同或违法处罚等，并要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。四、可能的法律后果若公司行为被认定为违法：公司可能需要承担继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体金额将根据您的工资水平、工作年限、公司违法程度等因素综合确定。若您行为被认定为旷工：若公司能够证明其变更工作地点的行为合法且合理，且您未按照公司要求上班，则您可能被认定为旷工。在此情况下，公司有权根据规章制度对您进行处罚或解除劳动合同。但即便如此，公司也应遵循法定程序进行处罚或解除，并支付相应的经济补偿金（若符合法定情形）。最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司不让上班且未解除劳动关系，但不去上班却以旷工为由辞退，应如何处理”，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：一、明确自身权益与公司的义务首先，您需要明确，根据劳动法的规定，公司在未与您解除劳动关系的情况下，有权要求您上班。同时，您也有权要求公司提供正常的工作条件。如果公司无故阻止您上班，这可能违反了劳动合同和劳动法的规定。二、与公司沟通协商书面表达意愿：以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表示您要求正常上班的意愿，并询问公司阻止您上班的具体原因。保留此书面沟通的记录作为证据，以备后续使用。主动沟通并记录：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解阻止您上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。三、收集与保存证据全面收集证据：确保收集到公司阻止您上班的所有相关证据，如通知、聊天记录、邮件、考勤记录等。如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据来支持您的情况。继续考勤：即使公司阻止您上班，您也应继续按照正常的作息时间前往公司并完成打卡等考勤流程。这样做可以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，并为您后续的法律维权提供有力证据。四、采取法律措施向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝让您上班且未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果问题未能通过投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交您收集的所有证据，并详细陈述公司阻止您上班的事实和您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果未能满足您的诉求，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提交证据并陈述您的情况，以争取法院的支持和判决。五、保持冷静与理性在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员，而是依法依规进行维权。同时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助也是明智之举，他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。综上所述，面对公司阻止您上班却以旷工为由辞退的情况，您应首先与公司沟通协商并收集证据。如果问题无法解决，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。

公司搬迁到远的地方，员工不去是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：一、劳动合同有明确约定的情况若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且员工在签署时已同意：在这种情况下，公司有权要求员工到新地点上班。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，可能会被公司认定为旷工。因为员工在签署劳动合同时，已经对可能的工作地点变更表示了接受，所以应当履行合同义务，前往新地点工作。二、劳动合同无明确约定或构成实质变更的情况若劳动合同中无明确约定，且搬迁构成对劳动合同的实质变更：重大影响且无合理措施：如果公司从城市中心搬到远郊区县，导致通勤距离大幅增加，且公司未提供任何便利措施（如班车、交通补贴等），员工拒绝前往新工作地点有合理理由，不应被认定为旷工。因为这种情况下，搬迁已经实质性地改变了员工的工作条件，对员工的生活产生了重大影响，员工有权拒绝。影响较小或有合理措施：若搬迁距离较近，或对员工通勤影响不大，或者公司已经提供了足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），员工仍拒绝前往新工作地点，则可能被公司认定为旷工。因为公司已经尽力减轻了搬迁对员工的影响，员工应当履行合同义务，前往新地点工作。员工的合理诉求：员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。如果员工的诉求合理且正当，公司应当予以理解和支持，而不是简单地认定为旷工。三、法律途径与建议协商与沟通：在实际判断时，还需考虑公司的规章制度是否合法有效，以及员工是否与公司就搬迁事宜进行了合理沟通。建议公司在搬迁前与员工充分沟通，明确搬迁计划、弥补措施及可能的影响，以减少争议和纠纷的发生。员工也应当积极与公司沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如员工认为公司将其按旷工处理不合理，应首先与公司协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等。综上所述，公司搬迁员工不去新址上班是否算旷工，需综合考虑劳动合同内容、搬迁的具体情况、员工的合理诉求以及公司的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，应注重保护员工的合法权益，同时确保公司的正常运营和管理秩序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司安排报到的合法性、合理性以及您未去报到的原因等。一、公司安排报到的合法性与合理性合法性：公司有权根据业务需要安排员工的工作地点和报到时间，但这一安排必须符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工作地点和报到时间，而公司未经您同意擅自变更，则可能构成违约。合理性：公司的安排应当合理，不得过分苛刻或违反公序良俗。如果公司安排报到的地点过于偏远、交通不便，或者报到时间过于紧迫，导致您无法按时到达，那么这种安排可能被视为不合理。二、您未去报到的原因及影响无正当理由未去报到：如果您没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）而拒绝去报到，且公司安排报到的行为合法合理，那么您未去报到的行为很可能被视为旷工。旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。有正当理由未去报到：如果您有合理的理由未能去报到，并且及时向公司说明了情况，那么您未去报到的行为可能不被视为旷工。在这种情况下，您应当保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。三、法律建议与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司安排报到的具体原因和依据，同时说明您未能去报到的理由。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。保留证据：无论您是否去报到，都应当保留相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、公司安排报到的通知、您未能去报到的理由证明等。寻求法律帮助：如果您与公司无法达成共识，或者您认为公司的安排违法违规，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。最后，是否算旷工需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“提被迫离职后公司说旷工，但您又回去上班了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：一、核心结论与法律分析被迫离职的合法性：若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出被迫离职，这是符合《劳动合同法》第三十八条规定的。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司指控旷工的应对：若公司以您旷工为由进行指控，您需要提供证据证明您并非无故缺勤。例如，您可以提供被迫离职的通知、与公司沟通的记录等，以证明您是在合法行使权利，而非旷工。同时，您已经回去上班的事实，也进一步证明了您并非有意旷工，而是对公司某些行为的不满导致的暂时离职。回去上班后的权益：您回去上班后，应继续履行劳动合同约定的义务，同时也有权要求公司纠正之前的违法行为。若公司因此事对您进行报复或歧视，如降薪、调岗等，您有权依法维护自己的权益。二、具体建议与操作步骤收集证据：保留被迫离职的通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、回去上班后的考勤记录等证据。这些证据将有助于您证明自己的行为是合法的，以及公司指控旷工的不实性。与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释您被迫离职的原因和回去上班的意愿。若公司坚持指控您旷工，您可以要求公司出具书面指控，并明确告知您将依法维护自己的权益。申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿、撤销旷工指控等）。寻求法律援助：若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。三、可能的法律后果与风险提示若公司指控成立：若公司能够提供充分证据证明您旷工，且您无法提供相反证据，则您可能面临被公司解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。但在此情况下，您仍有权要求公司出具书面解除通知，并依法申请劳动仲裁维护自己的权益。若您被迫离职合法：若您能够证明被迫离职的合法性，且公司无法提供充分证据证明您旷工，则您有权要求公司支付经济补偿，并撤销旷工指控。同时，您还可以要求公司纠正之前的违法行为，如补发工资、补缴社会保险等。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。