关于您提出的“在单位上班得了病单位是否有责任及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、非工伤患病的情形

1. 病假工资或疾病救济费

   • 如果您在单位上班期间患病，但该病并未被认定为工伤，那么根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，您在规定的医疗期间内，单位应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期待遇

   • 医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。
   • 在医疗期内，您除了享受病假工资或疾病救济费外，还可能享受医疗待遇，如报销部分医疗费用等，具体依据单位规定和当地政策。

3. 经济补偿金（特定情况下）

   • 如果单位以您患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么单位需支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

二、工伤患病的情形

1. 认定工伤

   • 如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者疾病是由工作环境、工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》，您的疾病可能被认定为工伤。
   • 工伤认定流程通常由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，或由您或您的近亲属在一年内提出申请。

2. 工伤保险待遇

   • 如果您的疾病被认定为工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残补助（根据伤残等级支付一次性伤残补助金）等。
   • 此外，还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

3. 单位责任

   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均由单位承担。

三、其他考虑因素

• 医疗保险：无论是否属于工伤，您均可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。如果单位未依法缴纳医疗保险，那么单位可能需在医保报销范围外承担部分责任。
• 人道主义关怀：无论疾病是否与工作相关，单位都应给予您必要的人文关怀和协助，如安排就医、通知家属等。

总结与建议

• 总结：上班时间发病单位是否有责任及是否会赔偿，主要取决于疾病是否与工作相关、是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错或违法行为。
• 建议：
  1. 如果您认为自己的疾病可能与工作相关，建议及时与单位沟通，并咨询专业律师或劳动保障部门，了解是否符合工伤认定条件。
  2. 如果单位未依法支付病假工资、疾病救济费或工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  3. 无论疾病是否与工作相关，都建议您保持与单位的良好沟通，争取单位的理解和支持，共同应对疾病带来的挑战。