关于公司加班费每小时30元是否算多，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素，包括当地的最低工资标准、你的正常时薪以及公司的薪酬政策等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 与最低工资标准对比：

   • 首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果你的正常时薪（即日工资除以8小时）低于当地最低工资标准对应的时薪，那么加班费每小时30元可能相对较高，因为它至少保证了你在加班时能获得比正常工作时更高的报酬。
   • 反之，如果你的正常时薪已经远高于当地最低工资标准对应的时薪，那么加班费每小时30元可能并不显得特别高，但具体是否合理还需结合你的正常时薪和公司的薪酬政策来判断。

2. 与正常时薪对比：

   • 加班费通常是以正常时薪为基础进行计算的。根据《劳动法》的规定，工作日加班的加班费应不低于正常时薪的150%，休息日加班且不能安排补休的应不低于200%，法定节假日加班的应不低于300%。
   • 假设你的正常时薪是X元，那么工作日加班费至少应为1.5X元/小时，休息日加班费至少应为2X元/小时，法定节假日加班费至少应为3X元/小时。
   • 如果你的正常时薪远低于20元（即30元除以150%），那么加班费每小时30元可能符合或高于法定标准；但如果你的正常时薪远高于20元，那么加班费每小时30元可能就低于法定标准了。不过，这里只是做了一个简单的数学推算，实际情况还需考虑具体加班类型和公司的实际支付情况。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：若正常时薪为X，则加班费至少为\(1.5X\)。若加班费实际为30元/小时，则\(1.5X \leq 30\)，解得\(X \leq 20\)。即，当正常时薪不超过20元时，30元/小时的加班费符合或高于法定最低标准。

3. 公司薪酬政策：

   • 除了法定标准外，公司的薪酬政策也会影响加班费的合理性。有些公司可能为了吸引和留住人才，会提供高于法定标准的加班费。
   • 因此，即使加班费每小时30元在法律上可能并不显得特别高，但如果这是公司薪酬政策的一部分，并且得到了员工的认可，那么它也可以被视为是合理的。

综合建议：

• 如果你对加班费的合理性有疑问，首先可以了解你所在地区的最低工资标准和相关法律法规，以便有一个基本的判断标准。
• 其次，你可以与公司的HR部门或上级进行沟通，了解公司的薪酬政策和加班费的计算方式。
• 如果沟通后仍然存在疑问或不满，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，潘雨阳律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些分析能帮助你更好地理解加班费的合理性问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。