每个月加班30小时，从劳动法的角度来看，是相对较多的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每个月加班30小时，已经接近了法律规定的每月加班时间的上限（36小时），因此可以认为是相对较多的。

2. 劳动者健康角度：

   • 长时间加班会对劳动者的身体健康产生不良影响，如导致疲劳、压力增大、工作效率下降等。
   • 每个月加班30小时，意味着劳动者在正常工作时间之外，还需要额外投入大量的时间和精力，这可能会对其身心健康造成一定的负担。

3. 工作与生活平衡角度：

   • 加班过多会打乱劳动者的生活节奏，影响其与家人、朋友的相处时间，甚至可能导致家庭关系紧张。
   • 每个月加班30小时，可能会让劳动者感到时间紧迫，难以平衡工作与生活的关系。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者加班时间过长，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 长时间加班还可能引发劳动争议，对用人单位的声誉和劳动关系造成不良影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己每个月加班时间过多，可以与用人单位协商调整工作时间或加班安排，以保障自己的合法权益和身心健康。
• 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和加班时间，避免过度加班对劳动者造成不良影响，同时遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。