法定节假日期内，员工是否可以既领夜班费又领加班费，需分情况讨论：

1. 若员工在法定节假日当天值夜班：

   • 加班费：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工是否值夜班，只要在法定节假日工作，就应获得三倍工资的加班费。
   • 夜班费：夜班费通常是针对夜间工作的一种额外补贴，其支付与否及支付标准可能依据公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了夜班费的支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在法定节假日值夜班时，除了获得加班费外，还有权获得夜班费。
   • 结论：在此情况下，员工可以既领夜班费又领加班费。

2. 若员工在法定节假日之外的日期值夜班，但该日期被公司安排为调休日以补足法定节假日的休息：

   • 加班费：如果调休日并未被视为法定节假日的一部分，且员工在该日工作并未达到法定加班的标准（如每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时等），则可能不享受法定节假日的三倍工资加班费。但具体是否支付加班费还需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
   • 夜班费：同样，夜班费的支付取决于公司规章制度或劳动合同的约定。如果约定了夜班费的支付，且该日员工确实值了夜班，那么员工有权获得夜班费。
   • 结论：在此情况下，员工是否能既领夜班费又领加班费，需根据公司的具体规定和实际情况来判断。如果调休日不被视为法定节假日且未达到法定加班标准，则可能只领夜班费；如果公司有额外规定或实际情况符合加班标准，则可能同时领取。

3. 特殊情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在法定节假日值夜班时只支付加班费而不支付夜班费，或者反之，那么应遵循该规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对夜班费和加班费的支付作出明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工有权与公司协商确定支付方式，或者依据相关法律法规和劳动争议调解仲裁机构、人民法院的裁决来确定。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解夜班费和加班费的支付规定。
• 如果对规定存在疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。