结论：即使找不到入职合同，公司不给孕妇发产假工资，孕妇依然可以采取法律手段维护自己的权益。

分析如下：

1. 产假工资的法律基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 合同缺失不影响权益主张：

   • 入职合同的缺失并不影响女职工主张产假工资的权利。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有合同的情况下，女职工可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明自己与公司存在劳动关系，并进而主张产假工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付产假工资。在协商过程中，可以出示相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应享受的产假工资待遇。
   • 投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的产假工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和应享受的产假工资待遇。

4. 可能面临的挑战及应对：

   • 证据收集：在没有入职合同的情况下，证据收集可能相对困难。但女职工可以通过收集其他相关证据来证明自己的劳动关系，如工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作聊天记录等。
   • 法律程序：维权过程可能需要一定的时间和精力，女职工需要做好心理准备，并积极配合法律程序。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

建议：

• 女职工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存所有与劳动关系和产假工资相关的证据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。