结论：您在快递站工作22天未签订劳动合同，离职后老板拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。您在快递站工作了22天，虽然未签订书面劳动合同，但已经与老板建立了事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 老板有义务按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。无论是否签订劳动合同，老板都不能拒绝支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您可以收集以下证据来支持您的诉求：
     • 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明您实际工作的天数。
     • 工资条或工资记录：如果老板曾经给您发过工资条或记录过工资，这些都可以作为证明您工资标准的证据。
     • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在快递站工作过以及老板未支付工资的事实，这也是有力的证据。
     • 其他相关证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，只要能够证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实，都可以作为证据使用。

5. 法律后果：

   • 如果老板拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在与老板协商或投诉前，先收集好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。