结论：农民工工资晚发1天，从法律层面来说，通常不会直接产生严重的法律后果，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资晚发1天就构成违法，但强调了“及时足额”支付的原则。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的具体时间，且晚发1天违反了这些规定，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这种违约责任通常不会很严重，可能只是需要支付一定的违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失（如果有的话）。

2. 晚发工资可能引发的实际后果：

   • 对劳动者的影响：晚发工资可能会给劳动者带来一定的经济压力，尤其是对于那些依赖工资来维持生计的农民工来说。虽然晚发1天可能不会造成太大的影响，但如果频繁晚发或晚发时间较长，就可能会严重影响劳动者的生活质量。
   • 对用人单位的影响：晚发工资可能会损害用人单位的信誉和形象，降低员工对用人单位的信任度和满意度。在极端情况下，如果晚发工资导致劳动者集体维权或提起诉讼，用人单位还可能面临法律纠纷和声誉损失。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果发现用人单位晚发工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解晚发的原因和预计支付时间。如果沟通无果或用人单位态度恶劣，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同和规章制度中关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实因为特殊原因需要晚发工资，应当提前与劳动者进行沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

额外提醒：虽然晚发1天工资通常不会直接产生严重的法律后果，但用人单位应当重视工资支付的及时性和足额性，避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时维护自己的合法权益。

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