每月晚发农民工工资确实会产生多方面的影响，这些影响既涉及法律层面，也涉及实际生活层面。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。每月晚发工资，显然违反了这一规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者权益受损：晚发工资直接影响了农民工的合法权益，他们可能因此面临生活困难，甚至无法维持基本生活。在极端情况下，这可能导致农民工采取法律手段维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 实际生活层面：

   • 生活压力增大：对于农民工来说，工资是他们主要的生活来源。每月晚发工资，意味着他们在一段时间内可能无法获得足够的收入来支付生活费用，如房租、食物、医疗等，从而增加了他们的生活压力。
   • 影响信用记录：虽然晚发工资本身不直接导致信用记录受损，但如果农民工因此无法按时偿还贷款或信用卡欠款，就可能对他们的信用记录产生负面影响。这进而可能影响他们未来的贷款申请、租房等。
   • 工作积极性受挫：长期晚发工资可能导致农民工对工作产生不满和抵触情绪，降低他们的工作积极性和效率。这不仅影响农民工个人的职业发展，也可能对用人单位的生产经营产生不利影响。

3. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先，农民工可以尝试与用人单位沟通，了解晚发工资的原因，并协商解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，农民工可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解甚至法律援助服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果用人单位拒绝支付工资或无法达成和解，农民工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。通过法律手段来维护自己的权益，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常是有效的解决方式。

总结来说，每月晚发农民工工资不仅违反了法律规定，也对农民工的实际生活产生了诸多不利影响。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付农民工工资；同时，农民工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。