核心结论：若遭遇工伤后被老板哄骗，您应立即采取行动保护自身权益，具体可从固定证据、与老板协商、申请工伤认定、寻求法律援助等角度处理。以下是详细说明：

1. 固定证据：

   • 收集医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗文件，包括诊断书、病历、医疗费用发票等，这些是证明工伤事实和损失的关键证据。
   • 记录哄骗过程：如果可能，尝试记录或保存老板哄骗您的证据，如聊天记录、录音、视频等，这些证据在后续维权过程中可能起到重要作用。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或目击者，获取他们的证言，以支持您的工伤主张。

2. 与老板协商：

   • 明确表达诉求：在掌握一定证据后，与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的工伤赔偿诉求，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
   • 保留协商记录：在协商过程中，尽量以书面形式记录双方的意见和承诺，如通过邮件、短信或书面协议等方式，以备后续参考。

3. 申请工伤认定：

   • 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，您应在发生工伤后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未为您申报，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效性：

   • 工伤认定时效：如前所述，工伤认定的申请有一定的时效限制，您应尽快行动，以免错过申请时机。
   • 诉讼时效：如果需要通过诉讼解决争议，也应注意诉讼时效的问题，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起三年内。

额外建议：

• 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 了解权益：在处理工伤赔偿前，先了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。