结论：进厂公司只签了一个入厂须知，这种做法通常是不合法的，因为入厂须知一般不能等同于正式的劳动合同。
分析：
劳动合同的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 入厂须知通常只包含一些基本的厂规厂纪、安全注意事项等内容，并不具备劳动合同的全部必备条款，因此不能视为正式的劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利义务关系。
入厂须知与劳动合同的区别：
- 入厂须知主要是告知劳动者一些基本的厂规厂纪和安全注意事项，是劳动者进入工厂前需要了解的基本信息。
- 劳动合同则是明确双方权利义务关系的法律文件，具有更强的法律约束力。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
建议：
- 对于劳动者来说，如果公司只提供了入厂须知而没有签订正式的劳动合同，应当及时向公司提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
- 如果公司拒绝签订劳动合同或者拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求签订正式的劳动合同。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资支付记录等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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