进厂签两份合同是否合法，取决于合同的具体内容以及签署合同的背景，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同内容与背景分析

1. 若两份合同内容不冲突，且均合法：

   • 在某些情况下，企业可能因不同的事由或需要与员工签署多份合同，如一份是劳动合同，另一份是培训协议或保密协议等。
   • 只要这些合同的内容不违反法律法规，且相互之间不产生冲突，那么签署多份合同是合法的。

2. 若两份合同内容存在冲突或违法：

   • 如果两份合同在关键条款上存在冲突，如工作时间、薪酬待遇等，那么这可能导致合同无效或产生纠纷。
   • 如果合同内容本身违法，如违反劳动法关于最低工资、工作时间等规定，那么这样的合同也是不合法的。

3. 是否存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果员工在签署合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么即使合同内容本身没有违法，也可能因为签署过程的不合法而导致合同无效。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必要的条款，且内容应当合法、公平、合理。如果合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么合同可能无效或部分无效。

三. 结论与建议

• 结论：因此，进厂签两份合同是否合法，关键在于合同的具体内容和签署背景。只要合同内容合法、不冲突，且签署过程合法，那么签署多份合同是可以的。
• 建议：在签署合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。如果两份合同存在冲突或疑问，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。