结论：五一假期后两天被要求加班，过后安排调休是否合理，需分情况讨论，主要取决于加班的性质以及是否符合法律规定。

1. 如果五一假期后两天属于休息日（如周六、周日）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排加班，并且之后安排了调休，那么这种安排是合理的，用人单位无需支付加班费。但前提是调休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。

2. 如果五一假期后两天属于法定节假日（如五一假期的延长部分，若被政府明确为法定节假日）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的另一项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日的加班不能用调休来替代。因此，如果五一假期后两天被明确为法定节假日，用人单位要求加班并仅安排调休而不支付加班费，则是不合理的，也是违法的。

建议：

• 您可以先确认五一假期后两天的具体性质，是休息日还是法定节假日。
• 如果用人单位在休息日安排加班并安排了调休，您可以确认调休的时间是否合理。
• 如果用人单位在法定节假日安排加班却仅提供调休，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关的加班通知、调休安排等证据，以备不时之需。

额外提醒：

• 不同地区可能对于加班和调休有具体的实施细则或地方性法规，您可以查阅当地的相关规定或咨询我，以获取更准确的信息。
• 如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。