五一放两天假且没有调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若五一假期本身包含法定节假日与休息日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定节假日，放假1天（5月1日）。若单位将这一法定节假日与周末休息日合并安排，形成连续的假期，且未额外安排调休，从法律层面讲，并不直接构成违法。因为法定节假日的放假安排本身就可能涉及与周末休息日的结合，而单位有权根据实际情况进行假期安排。但关键在于，单位需确保员工在法定节假日当天享有带薪休假的权利，若因工作需要安排员工在法定节假日加班，则需按照法律规定支付加班费。

2. 若单位自行缩短法定节假日假期或未安排调休且未支付加班费：

   • 如果单位将原本应放假的法定节假日天数缩短，或者虽然合并了周末休息日但未安排相应的调休，并且未对在法定节假日工作的员工支付加班费，则可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利，若因工作需要加班，单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。若单位未遵守这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现单位在五一假期的安排上存在违法行为，如缩短法定节假日假期、未安排调休且未支付加班费等，应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定进行假期安排或支付加班费。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明单位的违法行为。

可能后果：

• 若单位被查实存在违法行为，劳动监察部门将责令单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
• 同时，单位还需按照法律规定向员工支付加班费或补足假期，以弥补员工的损失。

总之，五一放两天假且没有调休是否合法，需根据具体情况进行判断。若单位在假期安排上存在违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。