五一加班只给调休并不完全合理，具体是否合法需根据加班的具体日期来判断。下面我为您详细解析：

1. 法定节假日（5月1日当天）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日当天的加班，用人单位必须支付300%的加班费，不能以调休替代。

2. 休息日（如调休拼凑出的假期中的其他天数）加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于五一假期中除5月1日外的其他休息日加班，用人单位有权选择先安排调休。若无法安排调休，则需支付200%的加班费。

综上所述，五一期间加班，用人单位应依法支付加班费或安排调休。特别是5月1日当天的加班，必须以支付加班费为补偿，不能仅以调休代替。如遇用人单位违法不支付加班费或以调休完全替代加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或直接向我咨询以维护自己的合法权益。