关于加班公司只给调休，调休时间是否合理的问题，结论需要分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位应当按照相应标准支付加班费，但在特定情况下，如休息日加班且不能安排补休的，才需支付加班费；若能安排补休，则可以不支付加班费。这里的关键是，法律并未直接规定调休的具体时长必须与加班时长完全一致，但调休应当合理，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
   • 如果公司安排的调休时间过短，无法使劳动者得到充分的休息，那么这种调休安排可能就不合理。例如，劳动者在周末加班了8小时，但公司只安排了4小时的调休，这显然无法弥补劳动者因加班而损失的休息时间，这样的调休安排就可能被视为不合理。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，调休时间的合理性往往取决于多种因素，包括加班的性质、时长、劳动者的个人情况以及公司的具体规定等。一个合理的调休安排应当能够充分考虑到这些因素，确保劳动者在加班后能够得到足够的休息时间。
   • 如果公司能够与劳动者充分协商，根据劳动者的实际情况和加班情况来制定调休计划，那么这样的调休安排就更有可能被视为合理。例如，对于加班时间较长的劳动者，公司可以安排更长的调休时间或者分多次进行调休，以确保劳动者能够得到充分的休息。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权要求公司给予合理的调休安排。如果公司安排的调休时间明显不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求调整调休计划。如果沟通无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通调休安排时，你可以明确提出自己的休息需求，并要求公司给予合理的调休时间。
• 如果公司拒绝调整调休计划或者你认为调休时间仍然不合理，你可以考虑收集相关证据（如加班记录、调休安排等），并向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

示例： 假设你在某个周末加班了10小时，但公司只安排了5小时的调休。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求增加调休时间或者将调休时间分散到多个工作日进行。如果公司拒绝你的请求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的休息权益。

总之，调休时间的合理性需要综合考虑多种因素，包括法律规定、实际操作情况以及劳动者权益保护等。如果你对公司的调休安排有疑问或者不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。