地铁安检员辞职一般不能立刻走人，但具体能否立即离职取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定离职期限：
- 如果劳动合同中明确规定了员工提出辞职后需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定。在这种情况下，地铁安检员不能立刻走人，而是需要按照合同约定的期限提前通知用人单位。
合同中未明确约定离职期限：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职期限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，地铁安检员也不能立刻离职。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律对员工辞职程序的一般规定，适用于大多数情况。
特殊情况下的立即离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于所有地铁安检员辞职的情形，需要具体分析用人单位是否存在这些违法行为。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 地铁安检员在辞职前，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于离职期限的约定。
与用人单位协商：
- 如果希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意，可以签订书面协议明确离职日期和相关事宜。
遵守法律程序：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，或者劳动合同中没有明确约定离职期限，那么应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30天以书面形式通知用人单位。
保留证据：
- 在辞职过程中，应保留好相关证据（如书面辞职申请、用人单位的回复等），以备不时之需。
总结来说，地铁安检员辞职一般不能立刻走人，而是需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定提前通知用人单位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。