结论：您在单位因工作原因受伤并休息了一个半月，这属于病假范畴，单位应当支付您病假工资。若单位未支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 病假认定：

   • 根据您描述的情况，您在单位摔了腰并因此休息了一个半月，这明显是由于工作原因导致的伤害，且需要休息治疗，因此应被认定为病假。

2. 病假工资支付义务：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体数额可能因地区、单位政策以及劳动合同的具体条款而有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明和休假证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的病假工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、休假证明以及与单位的沟通记录等证据。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
   • 同时，注意了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保您的维权行动合法有效。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 若投诉后问题仍未解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律后果提示：

• 如果单位拒绝支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 在劳动仲裁中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。