二级精神残疾证持有者是否可以在外工厂打工，不能一概而论，需根据具体情况综合评估。以下从不同角度为你详细分析：

1. 疾病严重程度与病情稳定性：

   • 二级精神残疾通常意味着患者的精神障碍较为严重，对认知、情感、意志和行为等方面有显著影响。在病情发作期，患者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，导致无法正常控制自己的行为和思维，从而难以适应正常的工作环境和工作要求。例如，精神分裂症患者在发病时可能因被害妄想而无法集中精力工作，甚至可能对自身和他人造成危险。
   • 如果病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，患者有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。比如，双相情感障碍患者在病情稳定时，可能在监督和适当支持下完成基础的办公室文字录入或简单手工制作等工作。

2. 个体差异：

   • 不同的二级精神残疾患者，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。
   • 病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的患者，在病情稳定时可能具备更强的劳动能力，甚至能从事对专业知识和技能要求较高的工作。
   • 相反，病前基础较差、缺乏相应技能且康复效果不佳的患者，其劳动能力则相对较弱，可能只能从事简单的辅助性工作。

3. 专业评估的重要性：

   • 对二级精神残疾患者劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定，以确保评估结果的准确性和公正性。
   • 只有经过专业评估，确定患者具备相应的劳动能力后，才能考虑其是否适合在工厂打工。

4. 法律与工厂规定：

   • 从法律层面讲，并没有明确禁止二级精神残疾患者工作，但前提是必须确保其劳动能力能够胜任工作，且不会对自身和他人造成危险。
   • 工厂在招聘时，通常会根据自身的生产需求和安全考虑，对员工的健康状况进行评估。如果工厂认为二级精神残疾患者的病情可能影响工作安全或效率，可能会拒绝录用。

建议：

• 如果你或你认识的人持有二级精神残疾证，并希望在外工厂打工，建议首先进行专业的劳动能力评估，以确定自身的劳动能力状况。
• 同时，可以与工厂进行沟通，了解工厂对员工健康状况的具体要求，以及是否愿意提供适合的工作岗位和必要的支持。
• 如果在打工过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。