精神二级残能否在外面打工，不能一概而论，需根据具体情况综合评估后确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 疾病严重程度角度：

   • 精神二级残疾通常表明患者的精神障碍较为严重，这可能对他们的认知、情感、意志和行为产生显著影响。在病情发作期，患者可能因出现幻觉、妄想、思维紊乱等症状而无法正常控制自己的行为和思维，从而难以适应正常的工作环境和工作要求。例如，精神分裂症患者在发病时可能因被害妄想而无法集中精力工作，甚至可能对自身和他人造成危险。因此，在病情发作期，患者通常不适合外出打工。

2. 病情稳定性角度：

   • 如果患者的病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，他们有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。例如，双相情感障碍患者在病情稳定时，可能在监督和适当支持下完成基础的办公室文字录入或简单手工制作等工作。但即便如此，也需要确保工作环境安全、无刺激，且工作强度不会对患者造成过大压力。

3. 个体差异角度：

   • 不同的精神二级残疾人，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的患者，在病情稳定时可能具备更强的劳动能力，甚至能从事对专业知识和技能要求较高的工作。相反，病前基础较差、缺乏相应技能且康复效果不佳的患者，其劳动能力则相对较弱，可能只能从事简单的辅助性工作。因此，在评估患者是否适合外出打工时，需要充分考虑其个体差异。

4. 专业评估的重要性：

   • 对精神二级残疾人劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定，以确保评估结果的准确性和公正性。只有经过专业评估并确认具备劳动能力的患者，才应考虑外出打工的问题。

法律建议：

• 如果患者或其家属认为患者具备外出打工的条件，建议首先咨询专业的劳动能力鉴定机构进行评估。
• 在评估结果确认患者具备劳动能力后，应选择适合患者的工作环境和岗位，并确保工作环境安全、无刺激。
• 患者或其家属应与用人单位签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动强度、工资待遇等方面的约定。
• 在工作过程中，患者应定期接受医疗检查和治疗，以确保病情稳定并适应工作要求。

可能后果：

• 如果未经专业评估而擅自让患者外出打工，可能导致患者病情加重或复发，甚至对自身和他人造成危险。
• 如果用人单位未了解患者的病情而安排其从事不适合的工作，可能因违反相关法律法规而承担法律责任。

综上所述，精神二级残能否在外面打工需根据具体情况综合评估后确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。