二级精神残疾者是否能出去打工，需根据个体病情稳定性、劳动能力及工作环境等多方面因素综合评估，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、病情稳定性与劳动能力
病情发作期：
- 二级精神残疾通常意味着患者的精神障碍较为严重，在病情发作期，患者可能出现幻觉、妄想、思维紊乱、情绪不稳定等症状，导致无法正常控制自己的行为和思维。
- 在此期间，患者难以适应正常的工作环境和工作要求，从事工作可能存在较大风险，甚至可能对自身和他人造成危险。
病情稳定期：
- 如果患者的病情能够通过系统、有效的治疗（包括药物治疗、心理治疗等）得到较好控制，并处于病情稳定期，他们有可能具备一定的劳动能力。
- 在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作，如图书馆管理员、档案整理员等。
二、个体差异与劳动能力
- 不同的二级精神残疾者，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。
- 病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的患者，在病情稳定时可能具备更强的劳动能力，甚至能从事对专业知识和技能要求较高的工作。
- 相反，病前基础较差、缺乏相应技能且康复效果不佳的患者，其劳动能力则相对较弱，可能只能从事简单的辅助性工作。
三、法律与政策支持
法律保护：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。
- 这意味着，二级精神残疾者在病情稳定、具备劳动能力的情况下，有权参与工作，且法律会保护其合法权益。
政策支持：
- 政府和社会提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。
- 这些政策旨在帮助二级精神残疾者更好地融入社会和工作，实现自我价值。
四、工作安排与注意事项
综合考虑：
- 在安排二级精神残疾者工作时，需综合考虑患者的身体状况、工作能力、工作环境等多方面因素。
- 应避免安排从事高空作业、驾驶、操作危险设备等工作，以确保患者的健康和安全。
选择合适工作：
- 患者应选择适合自己身体状况和能力范围的工作类型，尽量保持情绪稳定，避免因情绪波动而影响工作表现。
寻求支持：
- 在工作过程中遇到困难或问题时，患者应及时与同事或上级沟通，寻求帮助和支持。
- 同时，家庭和社会的支持也是必不可少的，可以帮助患者更好地适应工作环境和应对工作压力。
总结与建议：
二级精神残疾者是否能出去打工，需根据个体病情稳定性、劳动能力及工作环境等多方面因素综合评估。在病情稳定、得到适当治疗和支持下，部分患者有能力从事与其状况相适应的工作。建议您或您的家人先咨询专业的劳动能力鉴定机构，对患者的劳动能力进行评估，再根据评估结果选择合适的工作类型和工作环境。同时，社会应提供更多的支持和机会，帮助二级精神残疾者实现自我价值和社会融入。如果您或您的家人在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。