结论：原公司把员工转入新公司后，员工因赔偿问题不上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果员工与新公司未就劳动条件、劳动报酬等达成一致，且原公司或新公司未给予合理赔偿：

   • 在这种情况下，员工有权拒绝到新公司上班，并可以就赔偿问题与原公司或新公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、劳动报酬等）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果员工与新公司已经就劳动条件、劳动报酬等达成一致，且原公司或新公司已经给予合理赔偿：

   • 在这种情况下，员工无正当理由拒绝到新公司上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。因为员工已经接受了新公司的劳动条件，并同意了变更，那么员工就有义务按照新的劳动合同履行自己的义务。如果员工拒绝履行，用人单位有权采取相应的措施。

3. 关于赔偿问题的具体处理：

   • 如果员工认为原公司或新公司未给予合理赔偿，可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、变更劳动合同的协议等。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工来说，在面对公司变更劳动合同内容或要求转入新公司的情况时，一定要保持冷静，仔细阅读变更协议或新公司的劳动合同，确保自己的权益不受侵害。如果认为自己的权益受到了侵害，要及时与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，在变更劳动合同内容或要求员工转入新公司时，一定要与员工进行充分的沟通，确保员工了解变更的内容和后果，并征得员工的同意。同时，用人单位也要按照法律规定给予员工合理的赔偿，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你正面临这样的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、变更协议等，以便在协商或劳动仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。