公司改革旧公司清算，人员移到新公司没有赔偿，这一做法通常是不合法的。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在清算过程中，对于与员工的劳动关系处理，应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 若公司在清算过程中，未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置，则可能构成对员工权益的侵害。

2. 员工权益：

   • 员工在公司清算过程中，有权获得相应的经济补偿，这通常包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
   • 若员工被移至新公司，且未获得原公司应支付的经济补偿，则员工的合法权益受到了侵害。

3. 公司责任：

   • 旧公司在清算过程中，应当妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
   • 新公司在接收旧公司员工时，也应当了解并尊重员工的合法权益，不得与旧公司共同侵害员工的权益。

4. 法律建议：

   • 若员工在公司清算过程中未获得应有的经济补偿，应当及时向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予补偿。
   • 若公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司改革旧公司清算，人员移到新公司没有赔偿，这一做法通常是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。