结论：若用人单位未发放绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体情形分析
未及时足额支付劳动报酬：
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未按照劳动合同约定或公司规章制度的规定及时足额发放，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 例如，若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放时间和金额，但用人单位无故拖延或克扣，劳动者便有权依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如工作9个月，则计算0.5个月工资；工作15个月，则计算1.5个月工资，以此类推）
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张权利前，应收集并保存好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未及时足额支付绩效工资的事实。
协商与仲裁：
- 在解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律程序：
- 劳动者在解除劳动合同并主张经济补偿时，应遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，要注意在法定的仲裁时效内提出申请，以免丧失胜诉权。
四、特殊情况说明
- 若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法发放绩效工资，但已与劳动者协商并达成一致意见，且明确告知了发放时间，这种情况下劳动者一般不能随意解除劳动合同并主张经济补偿。
- 若用人单位存在恶意拖欠绩效工资的行为，如无正当理由长期不发放或拒绝发放，劳动者则有权立即解除劳动合同并主张经济补偿。
建议：如果你遇到了用人单位未发放绩效工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。若协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。