结论：老板以借钱为由要求你自动离职的行为是否合法，需结合具体情况判断，但仅因借款要求员工自动离职，通常不合法。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动合同解除的合法性角度分析

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种协商一致应当是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以单方面解除劳动合同。

2. 本案中的情况：

   • 你因着急用钱向公司借款，老板却以此为由要求你自动离职。这种要求并非基于你违反了公司的规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，而是基于借款这一私人事务。
   • 如果你并未同意自动离职，或者同意自动离职是出于老板的胁迫或欺诈（如老板威胁不借钱就不让你继续工作等），则这种自动离职的协议可能是无效的。

二、从借款协议与离职协议的关系角度分析

1. 借款协议的性质：

   • 借款协议是双方就借款事宜达成的合意，它规定了借款的金额、期限、利率等条款。
   • 借款协议本身并不涉及劳动合同的解除或变更。

2. 离职协议的性质：

   • 离职协议是双方就劳动合同解除事宜达成的合意，它规定了离职的时间、经济补偿等条款。
   • 离职协议应当独立于借款协议，不应因借款事宜而被迫签订。

3. 本案中的情况：

   • 如果你在签订离职协议时，感到被迫或受到不正当影响（如老板以不借钱为威胁），则这种离职协议可能是可撤销的。
   • 你可以根据《民法典》的相关规定，主张离职协议是在受到胁迫的情况下签订的，从而请求法院或仲裁机构撤销该协议。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 保留借款协议、离职协议（如有）以及与老板沟通的记录（如聊天记录、录音等），以证明你与老板之间的借款关系和离职要求。

2. 咨询专业意见：

   • 在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师（即我，张兵律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解你的具体权益和可能的法律途径。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板的行为确实违法，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以要求老板继续履行劳动合同（如果离职协议被撤销），或者要求老板支付经济补偿（如果劳动合同被合法解除但补偿不合理）。

四、可能的法律后果

1. 如果离职协议被认定无效或可撤销：

   • 你可能有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿。

2. 如果离职协议被认定有效：

   • 你可能需要按照离职协议的约定办理离职手续，并接受相应的经济补偿（如果有的话）。但在此情况下，你仍可以就借款事宜与老板进行协商或通过法律途径解决。