关于您提出的“没过试用期没有年假是否合理”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 如果您在入职新单位前，已经连续工作满1年：

   • 那么您在新单位是应该享受带薪年休假的。不过，年休假的天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 如果您在入职新单位前，未连续工作满1年：

   • 那么您在新单位是不享受带薪年休假的，因为您尚未满足连续工作1年以上的条件。这包括您在新单位处于试用期的阶段，因为试用期也是您在新单位工作的一部分时间，但在此期间您并未满足享受年休假的累计工作时间要求。

此外，还需要注意的是，即使您满足了连续工作1年以上的条件，也有一些特定情形下您是不享受当年的年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您累计的工作时间，请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等）。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您在入职新单位前未连续工作满1年，那么在新单位没过试用期没有年假是合理的，因为您尚未满足享受带薪年休假的条件。如果您已经连续工作满1年，那么您在新单位应该享受带薪年休假，但具体天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。