结论：工作年限10年以上但在试用期的员工是否有年假，主要取决于其是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及公司内部政策是否与法律法规相冲突。若员工已满足连续工作满12个月以上的条件，且公司政策未违法剥夺其年假权利，则试用期员工有权享受年假；若员工在试用期内累计工作年限不满一年，则通常不享有带薪年假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年假的法定基础，并未明确指出试用期员工除外。因此，判断试用期员工是否有权休年假，关键在于其是否满足连续工作满12个月以上的条件。

二、不同情况下的处理

1. 一般情况：

   • 如果劳动者在试用期内累计工作年限不满一年，通常不享有带薪年假。这是因为年假的享受资格是基于连续工作满一年的前提。例如，一个新入职的员工，在试用期内工作了6个月，由于其连续工作年限未满一年，因此不享有年假。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在进入新公司前已有足够的工作年限，且这些工作年限能够累计计算，那么即使在试用期内，也可能因累计工作年限满一年而享有年假。例如，一个员工在原单位工作了9年，然后跳槽到新单位，并在新单位处于试用期。由于该员工在原单位的工作年限已经累计满一年，因此他在新单位的试用期内也应当享有年假。然而，这取决于公司的具体规章制度以及是否认可之前的工作年限。

三、公司内部政策与法律法规的关系

• 虽然一些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中对试用期员工的年假做出特别规定，但这些规定必须遵守法律法规的前提。如果公司内部政策与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，那么该政策无效。例如，公司规定试用期员工一律不享有年假，但这一规定违反了法律法规中关于连续工作满12个月以上员工应享有年假的规定，因此该规定无效。

四、员工权益保护建议

• 了解自己的权益：作为员工，应首先查阅相关法律法规和公司的内部政策，明确自己是否享有年假以及享有的条件。
• 与人力资源部门沟通：如果对试用期年假问题有疑问或不满，建议与员工人力资源部门进行沟通协商，了解具体政策背后的原因和逻辑。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一个员工在原单位工作了10年，然后跳槽到新单位，并在新单位处于试用期。根据法律法规，该员工在原单位的工作年限已经累计满一年，因此他在新单位的试用期内也应当享有年假。如果新单位以员工处于试用期为由拒绝其休年假，则属于违法行为。此时，该员工可以与新单位的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结：试用期员工是否有权休年假是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。