企业要求部门轮岗以填补岗位空缺，这一安排是否合法合理需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同与规章制度层面
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定“企业可根据经营需要调整员工岗位”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权益），则企业有权要求轮岗。但需注意：

   • 合理性要求：调整后的岗位应与原岗位工作内容、劳动条件、薪酬待遇等具有关联性，不能通过轮岗变相降薪或增加不合理负担。
     
   • 程序合法性：企业需提前与员工协商，并履行告知义务（如通过职工代表大会讨论、公示制度等）。若未协商一致强行调岗，可能构成违法。

2. 特殊情形下的限制

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，轮岗若涉及降低待遇或增加劳动强度，可能违法。
     
   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，企业应安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴，不得随意调岗。
     
   • 医疗期员工：员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需保障其基本待遇，轮岗需以不损害其健康为前提。

3. 员工拒绝轮岗的应对

   • 协商优先：员工可与企业沟通，说明轮岗可能导致的困难（如通勤、家庭照顾等），争取协商解决。
     
   • 书面异议：若认为轮岗不合理，员工可书面提出异议，并保留证据（如邮件、聊天记录等）。
     
   • 投诉与仲裁：若企业强行调岗且损害权益，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及企业规章制度中关于调岗的条款；
   
2. 评估轮岗是否涉及待遇降低、工作条件恶化等不合理情形；
   
3. 与企业协商，明确轮岗期限、待遇等关键条款；
   
4. 若协商无果，及时咨询专业法律人士，评估维权可行性。
   

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