劳动合同续签时，工资不涨是可以的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面
合同订立原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同续签同样适用这些原则，即双方需在平等自愿的基础上，就新的劳动权利义务进行协商。
工资调整规定：
- 法律并未强制要求用人单位在续签劳动合同时必须提高工资。只要用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（包括工资待遇等方面）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，如果用人单位选择不涨工资但不降低原有待遇，且劳动者接受这一条件，则续签合同是合法的。
最低工资标准限制：
- 续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。
实际情况层面
企业经营状况：
- 如果企业经营效益不佳，可能无法为员工提高工资，甚至可能需要维持或降低现有工资水平以应对经济压力。在这种情况下，续签合同时工资不涨是合理的。
劳动者个人表现：
- 劳动者的个人工作表现是决定其是否获得加薪的关键因素。如果劳动者在原工作期间业绩表现平平，未能达到用人单位设定的加薪标准，那么在续签合同时，用人单位可能会选择维持原工资水平。
双方协商：
- 尽管法律没有强制要求涨工资，但如果劳动者认为自己的工作能力和业绩有提升，应当获得更高的工资，可以在续签劳动合同的协商过程中，与用人单位充分沟通并提出合理诉求。双方应在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见。如果协商不成，可能导致无法续签劳动合同。
具体情形分析
维持原工资续签：
- 若用人单位在续签时维持原有工资待遇不变，且其他劳动条件也未降低，劳动者若拒绝续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。
降低工资续签：
- 若用人单位降低工资待遇等劳动合同约定条件来续签，而劳动者因此不同意续签，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。
建议与注意事项
- 充分沟通协商：用人单位与劳动者在续签劳动合同前应进行充分的沟通与协商，明确双方对于工资待遇的期望与接受范围，以确保合同的顺利签订。
- 遵守法律法规：用人单位在制定工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 明确合同条款：续签的劳动合同应明确约定工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，确保双方权益得到明确保障。
综上所述，劳动合同续签时工资是否可以不涨，取决于双方的协商结果以及是否符合法律法规的规定。在实际操作中，双方应充分考虑各自的实际情况和利益诉求，通过友好协商达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。