针对您提出的“无固定期限合同退休怎么处理”的问题，这实际上涉及的是无固定期限劳动合同在劳动者达到退休年龄或符合退休条件时的处理方式，而非被辞退的情况。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解答在退休情况下无固定期限劳动合同的相关处理流程。
一、退休条件与劳动合同终止
当劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）或符合其他退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）时，其与用人单位签订的无固定期限劳动合同将依法终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
二、退休手续办理
提前准备：在接近退休年龄前，劳动者应提前了解并准备好退休所需的相关材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
提交申请：向所在单位的人事部门或社保机构提交退休申请，并附上相关证明材料。
审核与批准：单位或社保机构将对申请进行审核，确认劳动者是否符合退休条件。一旦审核通过，将批准退休申请，并办理相关退休手续。
三、退休待遇与权益保障
养老金领取：退休后，劳动者将开始领取基本养老金，这是其退休生活的主要经济来源。养老金的数额将根据劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地政策等因素确定。
医疗保险待遇：退休后，劳动者通常仍能享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。具体待遇标准将根据当地医保政策执行。
其他福利待遇：根据单位规定和当地政策，退休劳动者可能还能享受其他福利待遇，如住房补贴、取暖补贴等。
四、注意事项
及时办理退休手续：劳动者应在达到退休年龄或符合退休条件后及时办理退休手续，以确保能够按时领取养老金和享受其他退休待遇。
保留相关证据：在办理退休手续过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如退休申请、审核批准文件等，以备不时之需。
关注政策变化：由于退休政策和待遇标准可能因地区和时间而有所变化，劳动者应关注当地政策动态，及时了解最新信息。
综上所述，当劳动者达到退休年龄或符合退休条件时，其与用人单位签订的无固定期限劳动合同将依法终止。劳动者应及时办理退休手续，享受退休待遇，并关注政策变化以确保自身权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。