针对您提出的“劳务派遣15年单位是否可以解雇”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

一、劳务派遣中解除合同的法律依据

在劳务派遣关系中，用人单位（即劳务派遣单位）要解除与劳动者的合同，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。解除合同的原因和性质不同，法律后果也各不相同。

二、解除合同的性质判定与法律后果

1. 合法解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位需确保有充分证据支持其解除决定。

2. 无过错性解除：

   • 若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因经济性裁员等原因，用人单位可以无过错性解除合同。此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于工作十五年的劳动者，应支付15个月工资的经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位不存在上述合法或无过错性解除的情形，而随意解除合同，则构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十五年的情况下，需支付30个月工资的赔偿金。

三、劳务派遣关系中的特殊保护

在劳务派遣关系中，劳动者享有与普通劳动者相同的权益保护。特别是对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位在解除合同时受到严格限制。根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，此类劳动者在劳动合同期满时，合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位不得随意解除合同。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位解除合同的行为不合法，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解解除合同的原因，并争取合理补偿。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁委员会仲裁，提供劳动合同、工资条等证据支持自己的主张。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、建议

对于劳务派遣员工而言，应准确判断用人单位解除合同的性质，并咨询专业人士以获取准确分析。同时，要了解自己的权益，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。在遇到问题时，应积极采取法律手段维权，确保自身权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣中用人单位要解除合同必须依据法律规定进行，且受到多种因素的限制。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。