结论：雇主责任险的保费原则上应由雇主承担，要求员工出钱一般不合法，但存在特殊情形需具体分析。

1. 从法律性质和合同相对性角度分析
   雇主责任险是雇主为转移自身对员工因工作遭受意外或患职业病而应承担的赔偿责任，向保险公司投保的商业保险。根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，雇主责任险的投保人是雇主，被保险人也是雇主，合同权利义务主体均为雇主与保险公司。因此，从合同相对性原则出发，保费应由雇主承担，要求员工支付保费缺乏法律依据。

2. 从劳动关系中的法定义务角度分析
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作风险产生的赔偿责任。雇主责任险的本质是雇主为履行这一法定义务而采取的风险转移措施，其费用应纳入企业经营成本，而非转嫁给员工。若雇主强制要求员工支付保费，可能构成变相克扣工资或违反劳动保护义务，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形下的例外分析

   • 员工自愿同意：若员工以书面形式明确同意分担部分保费，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），可能被认定为合法。但需注意，此类约定需满足“自愿、公平、透明”原则，雇主不得以威胁、欺诈等手段迫使员工同意。
     
   • 行业惯例或集体合同约定：在极少数特殊行业（如高风险建筑业），若行业惯例或集体合同中明确约定雇主责任险保费由雇主与员工按比例分担，且该约定经民主程序制定并公示，可能被认定为合法。但此类情形需严格审查约定程序的合法性及内容合理性。
     
   • 补充商业保险的区分：若雇主为员工投保的是员工意外险等补充商业保险（被保险人为员工），且员工明确同意并签署相关文件，保费分担可能被允许。但需注意，此类保险与雇主责任险性质不同，不能替代雇主责任险的法定赔偿义务。

4. 实务建议

   • 对雇主：应将雇主责任险保费纳入企业成本，避免要求员工支付。若需员工分担其他福利费用（如补充医保），应通过民主程序制定合法制度并明确告知员工。
     
   • 对员工：若被要求支付雇主责任险保费，可要求雇主出示保险合同及缴费凭证，确认保险性质。若确认属于雇主责任险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还保费并要求雇主承担违法责任。

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