关于“工厂上班50岁会被辞退吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以合法辞退的情形
严重违纪或失职：
- 若员工严重违反工厂的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密、严重失职给工厂造成重大损失等，工厂有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但工厂需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满后，工厂选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但若员工已达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，工厂无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 工厂因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，工厂不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，工厂不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
连续工作满15年且距退休不足5年：
- 员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，工厂不得进行经济性裁员等随意辞退行为。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
- 若工厂违法辞退员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，工厂还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，要弄清楚工厂辞退的具体原因，以便判断其合法性。
保留证据：
- 保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
协商与沟通：
- 尝试与工厂进行协商，了解其辞退的具体理由，并表达自己的意愿和诉求。在沟通过程中，可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可携带收集到的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
考虑诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂是否可以辞退50岁的员工，取决于多种因素，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等。作为员工，应了解自己的权益和工厂的义务，在遇到辞退问题时，及时咨询并寻求我的帮助，以维护自己的合法权益。