国企职工被逮捕后，一般不能继续领取工资，但存在特殊情况。具体分析如下：
逮捕后的基本法律状态与工资支付原则
根据《劳动法》《劳动合同法》及国企管理规定，职工被依法逮捕后，其与企业的劳动关系并未立即解除，但企业需根据司法程序进展调整工资支付。逮捕本身不直接终止劳动关系，但职工因被限制人身自由无法履行工作职责，企业通常暂停支付工资。若最终被认定有罪，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若被无罪释放或撤销案件，企业需补发逮捕期间的工资（按原工资标准）。
特殊情况下的工资支付
- 生活费保障：若职工被逮捕后家庭生活困难，部分国企可能根据内部规章制度或地方性法规，发放一定比例的生活费（通常低于原工资），但此非强制性义务，需结合企业具体政策。
- 错捕或无罪情形：若司法机关最终认定职工无罪或撤销案件，企业需补发逮捕期间的全部工资及可能产生的利息或赔偿（依据《国家赔偿法》或企业内部规定）。
- 职务犯罪或严重违纪：若逮捕涉及职务犯罪或严重违反企业规章制度（如贪污、挪用公款等），企业可依据《劳动合同法》及内部纪律规定，在司法程序期间暂停工资，并在判决后解除合同且不补发工资。
实务建议
- 职工家属：若职工被逮捕，家属可与企业沟通了解工资支付政策，并关注司法程序进展。若最终无罪，可要求企业补发工资；若有罪，需配合企业办理离职手续。
- 企业方：建议制定明确的内部规定，明确逮捕后工资处理流程（如暂停支付、补发条件等），避免劳动争议。同时，需在司法机关出具生效判决或决定后，及时调整劳动关系状态。
总结：国企职工被逮捕后，工资支付需结合司法程序结果及企业规定处理。若您或家属涉及此类情况，可进一步向我咨询具体细节（如地区政策、企业规定等），我会结合实际情况提供更精准的建议。