劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位通常需要承担连带赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条款明确了在劳务派遣关系中，若因劳务派遣单位的违法行为导致劳动者受损，用工单位需与劳务派遣单位共同承担责任。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》规定了劳动者在工伤情况下应享受的工伤保险待遇。若劳动者因超时加班导致工伤，其有权依法获得相应的工伤保险赔偿。
连带赔偿责任的具体分析
用工单位的责任：
- 用工单位作为劳动者的实际工作场所提供者，对劳动者的工作环境和工作时间有直接的管理权。若用工单位安排劳动者超时加班，且未采取必要的安全防护措施，导致劳动者发生工伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担缴纳社会保险等法定义务。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，或存在其他违法行为导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位应承担赔偿责任。
- 同时，根据《劳动合同法》的上述规定，劳务派遣单位还需与用工单位承担连带赔偿责任。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据具体案情，综合考虑用工单位和劳务派遣单位的过错程度、因果关系等因素，判定双方承担连带赔偿责任的比例。例如，若用工单位存在明显的超时加班安排，且未提供必要的安全防护措施，而劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，法院可能会判定用工单位和劳务派遣单位共同承担全部或大部分赔偿责任。
法律建议
对于劳动者：
- 若因超时加班发生工伤，应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并保留相关证据（如加班记录、工伤认定书等）。
- 依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。若用工单位和劳务派遣单位拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 用工单位应合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班，并提供必要的安全防护措施。
- 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用，并加强对用工单位的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，劳动者超时加班发生工伤时，用工单位和劳务派遣单位通常需要承担连带赔偿责任。这一责任划分既体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用工单位和劳务派遣单位共同承担起保障劳动者安全与健康的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。