结论：工作时被录像是否违规，需根据录像的具体情况来判断，包括录像的场所、目的、是否经过员工同意以及是否侵犯了员工的合法权益等因素。

分析：

1. 录像场所与目的：

   • 如果录像是在公共场所（如公司走廊、会议室等）进行，且目的是为了维护公司安全、管理秩序或记录工作情况，且未侵犯员工的隐私权，那么这种录像行为通常是合法的。
   • 如果录像是在私人场所（如员工更衣室、卫生间等）进行，无论目的如何，都可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

2. 员工同意：

   • 如果公司在录像前已经明确告知员工，并获得了员工的同意，那么这种录像行为在法律上通常是被接受的。
   • 如果公司未经员工同意就进行录像，尤其是录像内容涉及员工私人生活或敏感信息，那么这种行为可能构成侵权。

3. 侵犯合法权益：

   • 录像行为不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、肖像权等。如果录像内容被用于非法目的，如泄露员工隐私、进行恶意诽谤等，那么公司可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在进行录像前，应明确告知员工录像的目的、场所和范围，并获得员工的同意。同时，应确保录像内容仅用于合法目的，并妥善保管录像资料，防止泄露。
• 对于员工：如果发现公司未经同意进行录像，或录像内容侵犯了自己的合法权益，可以与公司沟通要求停止侵权行为，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司未经同意进行录像，且录像内容侵犯了员工的合法权益，公司可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
• 如果员工因公司录像行为而遭受精神损害或其他损失，可以要求公司进行赔偿。

举例：

• 假设公司在公共区域安装摄像头，目的是为了维护公司安全，且已经明确告知员工并获得了同意。这种情况下，录像行为是合法的。
• 假设公司在员工更衣室安装摄像头，未经员工同意，且录像内容被泄露导致员工隐私受损。这种情况下，公司可能构成侵权，需要承担法律责任。

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