国企辞职后，劳动者能拿到的钱主要取决于离职的原因及具体情况，以下分情况讨论：

1. 个人原因主动离职：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 工资结算：劳动者有权要求用人单位结清离职前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。
   • 社保转移：虽然社保转移本身不涉及金钱，但劳动者应确保用人单位为其办理了社保关系的转移手续，以便在新单位继续缴纳社保或享受相关社保待遇。

2. 用人单位存在违法行为导致被迫离职：

   • 经济补偿金：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资结算与社保转移：同样，劳动者有权要求用人单位结清离职前的工资，并办理社保关系的转移手续。
   • 可能的赔偿金：在极端情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

3. 协商一致离职：

   • 经济补偿金或赔偿金：如果劳动者与用人单位协商一致离职，双方可以就经济补偿金或赔偿金进行协商。协商的结果将取决于双方的谈判能力和具体情况。
   • 工资结算与社保转移：无论协商结果如何，劳动者都有权要求用人单位结清离职前的工资，并办理社保关系的转移手续。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时使用。
• 劳动者在离职时应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者对离职后的权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。