电力公司辞职后能拿到哪些钱-时亚晴律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

从电力公司辞职后，您可能拿到的钱主要包括以下几类，具体需结合您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断：

工资结算：这是最基本也是最确定的部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您离职时，公司应当结清您在职期间的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿金：这取决于您离职的原因和公司的政策。如果您是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未休年假的补偿：如果您在职期间有未休的年假，且公司未按照规定安排您休假或支付未休年假的工资报酬，那么在离职时，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
加班费：如果您在职期间有加班情况，且公司未按照规定支付加班费，那么在离职时，您有权要求公司支付相应的加班费。加班费的计算标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
其他福利待遇：这取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。例如，如果您享有公司提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，且这些福利待遇在离职时并未完全享受或未以现金形式发放，那么您有权要求公司按照约定进行结算或支付。

特别提醒：

在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时可以拿到的钱款项目和金额。
如果公司拒绝支付或拖欠您应得的钱款，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后，你能够拿到的钱主要包括工资报酬、经济补偿金（特定情形下）、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资、绩效奖金与提成、离职补贴（如有）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）等。以下是对这些款项的详细解释：一、工资报酬及相关收入结算工资说明：无论你因何种原因辞职，用人单位都应在解除劳动合同时一次付清你截至离职之日的全部工资，包括正常出勤工资和加班工资。这是你的基本劳动报酬，受法律严格保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条。未休年休假工资说明：如果你在离职前有未休的年休假，用人单位应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。未休法定节假日加班工资说明：如果你在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。绩效奖金与提成说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金或提成，且你满足获得条件（如完成特定项目或达到业绩指标），你有权要求公司支付这些款项。离职补贴说明：并非所有公司都有离职补贴制度，但如果公司有此制度且你符合领取条件，你可以领取相应的离职补贴。二、经济补偿金（特定情形下）说明：在用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向你支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金说明：离职后，你可以根据当地政策申请提取住房公积金账户内的存储余额，或办理公积金转移接续手续。法律依据：《住房公积金管理条例》。社保个人账户余额说明：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归你个人所有，离职后可在符合相关规定时办理转移或申请提取。四、失业保险金（特定条件下）说明：虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），你仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。五、其他可能款项企业年金等福利：如果公司有企业年金等福利制度，且你满足领取条件，离职时你可以领取相应的福利款项。建议：在离职过程中，与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理，特别是关于工资、经济补偿金、社保和公积金等关键事项。如果你对离职后的权益有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职后，您根据具体情况可能领取到多种款项，以下是对这些款项的详细解析，希望能帮助您更清晰地了解自己的权益：一、经济补偿金定义与支付情形：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同、劳动者因特定原因无法继续工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情况。支付标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、代通知金支付情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，在特定情况下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果等），用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。三、加班工资与节假日工资加班工资：如果您在职期间存在加班事实，且用人单位未足额支付加班工资，离职时您可以要求支付剩余加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作支付不低于工资的300%。节假日工资：法定节假日安排您工作的，用人单位同样应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、未休年假工资支付情形：如果您离职时有未休完的带薪年假，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括正常工作期间的工资）。年休假天数根据您累计工作的时间而定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。五、防暑降温费与冬季取暖补贴支付情形：在符合发放条件的季节内工作，如果离职时这两项费用未发放，您可以要求用人单位支付。具体标准和时间可能因地区而异。六、工伤待遇支付情形：如果您在职期间发生工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，您可以依法要求支付，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。七、竞业限制补偿金支付情形：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并离职后遵守了约定，用人单位应按月支付竞业限制补偿金。八、未发的奖金、提成支付情形：根据劳动合同或单位规章制度，如果您完成了相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时您有权要求支付。九、社会保险相关款项养老保险金：如果您参加了基本养老保险，并达到法定退休年龄且累计缴费满15年，您可以按月领取基本养老金。失业保险金：如果您非因本人意愿中断就业，且在失业前已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，您可以从失业保险基金中领取失业保险金。具体领取标准和期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。总结与建议：离职后您可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及您的具体情况而有所不同。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。如有需要，您还可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律建议。

国企辞职后，劳动者能拿到的钱主要取决于离职的原因及具体情况，以下分情况讨论：个人原因主动离职：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。工资结算：劳动者有权要求用人单位结清离职前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。社保转移：虽然社保转移本身不涉及金钱，但劳动者应确保用人单位为其办理了社保关系的转移手续，以便在新单位继续缴纳社保或享受相关社保待遇。用人单位存在违法行为导致被迫离职：经济补偿金：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资结算与社保转移：同样，劳动者有权要求用人单位结清离职前的工资，并办理社保关系的转移手续。可能的赔偿金：在极端情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。协商一致离职：经济补偿金或赔偿金：如果劳动者与用人单位协商一致离职，双方可以就经济补偿金或赔偿金进行协商。协商的结果将取决于双方的谈判能力和具体情况。工资结算与社保转移：无论协商结果如何，劳动者都有权要求用人单位结清离职前的工资，并办理社保关系的转移手续。法律建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时使用。劳动者在离职时应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如果劳动者对离职后的权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

铁路职工辞职后，根据具体情况，可能能够拿到的钱主要包括经济补偿金、工资及加班费、未休年假工资报酬、奖金及福利以及社会保险和住房公积金相关权益等。以下是对这些可能拿到的钱的详细分析：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用情形：包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。工资及加班费：工资：劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。加班费：如果劳动者在辞职前存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。加班费的具体计算方式根据加班时间和工资标准确定。未休年假工资报酬：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资作为补偿）。奖金及福利：奖金：如果劳动者在辞职前符合用人单位发放奖金的条件（如年终奖、季度奖等），且用人单位未发放，劳动者有权要求用人单位支付。福利：如用人单位提供的住房补贴、交通补贴等福利，如果劳动者在辞职时仍符合享受条件，用人单位应当继续支付或按照约定处理。社会保险和住房公积金相关权益：社会保险：劳动者在辞职后，有权要求用人单位办理社会保险关系转移手续，并确保社会保险缴费记录的连续性。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。住房公积金：劳动者在辞职后，可以按照规定提取住房公积金账户内的存储余额。如果用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者也有权要求用人单位补缴。特别提示：铁路职工在辞职时，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在辞职过程中发生争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：电力行业员工辞职后，是否还有工资取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、辞职的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了辞职后的工资支付方式、时间和金额，那么公司应当按照合同约定支付工资。这是劳动合同作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力的体现。公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对辞职后的工资支付有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职员工工资的支付方式和时间，公司同样需要遵守这些规定。辞职的具体情况：辞职的原因和方式也可能影响工资的支付。例如，如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，这可能包括未支付的工资。如果员工是提前通知辞职，且符合劳动合同或公司规章制度中的规定，公司通常应当支付员工在辞职前的工资。如果员工是因个人原因突然辞职，且未按照劳动合同或公司规章制度中的规定提前通知，公司可能会根据规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金，但这并不意味着公司可以完全不支付工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。因此，无论员工是否辞职，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。如果公司拖欠或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。法律建议：如果你正在考虑辞职，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职后工资支付的相关规定。如果公司未按照约定或规定支付工资，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。对于员工来说，如果公司拖欠工资，不仅会影响其生活，还可能对其信用记录产生不良影响。因此，建议员工在遇到工资问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：公司辞职后能否拿到钱，取决于多种因素，包括辞职的原因、是否履行了法定程序、公司是否存在违法行为等。以下从不同角度为你详细分析：一、合法辞职且公司无违法行为的情况经济补偿：如果你因个人原因主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿。如果你因公司存在违法行为而辞职，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资结算：无论你因何种原因辞职，公司都应当在你离职时一次性结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、公司存在违法行为的情况违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除与你的劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。其他赔偿：如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），导致你辞职或遭受损失，你还可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。三、辞职程序的影响提前通知：如果你主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，你应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日）。如果你未履行提前通知义务，可能会影响你获得经济补偿的权利（如果公司存在违法行为，你仍可要求赔偿）。办理离职手续：辞职时，你应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果你未办理离职手续或未交接清楚工作，公司可能会暂扣你的工资或经济补偿，直到你完成相关手续。四、实际操作建议保留证据：在辞职过程中，你应当保留好相关证据，如辞职信、工资条、劳动合同、公司违法行为的相关证据等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。协商解决：在辞职前或辞职后，你可以尝试与公司协商解决工资结算、经济补偿等问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果你对辞职后的权益保障存在疑问或遇到纠纷，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。总结来说，公司辞职后能否拿到钱取决于多种因素。如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于事业单位辞职后能拿到些什么钱，这主要取决于具体的辞职原因、事业单位的相关规定以及劳动合同中的约定。以下是从几个不同角度为你详细梳理的可能情况：经济补偿：一般情况下，事业在编人员主动辞职，通常不享有经济补偿，因为这是个人自愿选择解除劳动关系。但如果事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资与福利结算：事业单位职工在提出辞职申请并获批准后，单位会按照实际出勤天数计算应发工资，并在离职时一次性结清。若存在加班或未支付的奖金等，也应在离职时一并支付。对于未休的年假、探亲假等法定假期，单位需按日工资标准折算成现金支付给员工。社保与公积金：辞职后，原单位会为你办理社保和公积金的停缴或转移手续。你可以持离职证明到相关机构办理养老保险、医疗保险等关系的转出手续，确保社保权益不受影响。公积金账户也可通过相关渠道办理封存或转移至新单位的手续。如果符合提取条件，你还可以申请提取公积金余额。职业年金（如适用）：部分事业单位为员工建立了职业年金制度。辞职时，你需要确认个人账户余额及转移方式。职业年金的领取条件通常包括达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居等。其他可能的钱款：如果劳动合同中约定了辞职后的其他钱款支付，如违约金、赔偿金等（但需注意这些条款的合法性），你也需要关注并据此主张自己的权益。另外，如果事业单位有特别的福利制度或规定，如离职补贴、奖金等，你也可以根据相关规定进行申请。综上所述，事业单位辞职后能拿到些什么钱，需要根据你的具体情况和事业单位的相关规定来确定。建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和事业单位的相关规定，了解自己的权益和义务，并据此做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于公务员辞职后可以领到哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的相关信息：首先，如果您是被辞退的公务员，根据相关规定，您可能享有以下待遇：辞退费：如果您已参加失业保险，根据国家有关规定，您可以享受失业保险待遇。如果您未参加失业保险，则您可以领取辞退费。辞退费由接收人事档案的相关服务机构按月发放，原所在机关应当在人事档案转出后15个工作日内，将辞退费一次性拨付。辞退费发放标准为您被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。辞退费发放期限根据您在机关的工作年限确定，工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。社会保险：您被辞退后，原所在机关会为您办理社会保险关系的转移接续手续，确保您的社会保险权益不受影响。其次，如果您是主动辞职的公务员，并且您已经累计缴费年限满15年，那么关于养老金的申领，有以下规定：根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》，您因辞职离开机关事业单位后，基本养老保险关系会转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。当您达到法定退休年龄，且个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年时，您可以向企业养老保险经办机构申报办理养老保险待遇核定业务，从而领取养老金。最后，无论您是被辞退还是主动辞职，都建议您在离职前与原所在机关的人事部门或财务部门进行详细沟通，了解您的具体权益和待遇，以及离职后需要办理的相关手续。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

在电力公司上班辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为你详细分析：协商一致解除劳动合同：如果你与电力公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么公司应当按照约定向你支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。公司提出解除劳动合同：如果电力公司因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职：如果你主动提出辞职，并且没有符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么一般情况下，公司不需要向你支付经济补偿。但是，如果你在辞职时能够证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么你可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。特殊情形下的经济补偿：如果电力公司存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退员工），那么除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。另外，如果电力公司与你签订的劳动合同中有关于辞职经济补偿的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或者未按照约定支付经济补偿，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。

辞职后，您可以根据具体情况领取一些与失业相关的待遇。以下是一些您可能可以领取的钱款：一、失业保险金失业保险金是针对失业人员的一种经济保障，旨在帮助他们度过失业期。要领取失业保险金，您需要满足以下条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。如果您满足上述条件，可以通过线上或线下的方式申领失业保险金。线上申领通常是通过国家社会保险公共服务平台或当地人社部门的官方网站、APP等渠道进行，线下申领则需要前往当地人社部门或指定的服务机构办理。二、失业补助金对于不符合领取失业保险金条件的失业人员，如参保缴费不足1年或因个人原因解除劳动合同的失业人员，以及领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，可以申请领取失业补助金。失业补助金的申领条件和流程与失业保险金类似，但具体标准可能因地区而异。三、其他可能的待遇除了失业保险金和失业补助金外，您还可能根据当地政策领取其他一些与失业相关的待遇，如一次性生活补助、临时生活补助等。这些待遇的具体标准和申领条件可能因地区而异，建议您咨询当地人社部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。四、申领流程无论是申领失业保险金还是失业补助金，通常都需要经过以下步骤：确认自己是否符合申领条件；准备相关材料，如身份证、社保卡、失业证明等（具体要求可能因地区而异）；通过线上或线下的方式提交申领申请；等待审核结果，如果符合申领条件，则可以通过登记的银行账户领取相关待遇。综上所述，辞职后您可以根据自己的具体情况申领失业保险金、失业补助金或其他与失业相关的待遇。在申领过程中，建议您仔细阅读相关政策文件并咨询当地人社部门以获取更准确的信息和指导。

结论前置：辞职后，劳动者根据具体情况可以领取以下几类款项和权益，包括工资报酬及相关收入、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。一、工资报酬及相关收入结算工资说明：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括你实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬，如基本工资、岗位津贴等。例子：如果你在辞职前工作了20天，公司应按照你的日工资标准支付你这20天的工资。未休年休假工资说明：依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果你存在未休的年休假，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。计算方式：未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）。未休法定节假日加班工资说明：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算（同样包含正常工资，实际额外支付为200%，但实践中多直接按300%计算总额）。例子：如果你在国庆节加班1天且未获得加班工资，公司应支付你3倍的日工资作为加班工资。绩效奖金与提成说明：如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且你已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。例子：如果你的劳动合同中约定了年终奖金，且你满足了领取条件，公司应支付你年终奖金。离职补贴说明：并非所有公司都有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定。如果公司有此制度且你符合领取条件，你可以领取离职补贴。二、经济补偿金（特定情形下）说明：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，你以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例子：如果你在公司工作了3年，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，公司应支付你3个月的工资作为经济补偿。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金说明：离职后，你可以根据《住房公积金管理条例》提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程依地区而异，一般需要提供离职证明、身份证等相关材料。社保个人账户余额说明：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归你个人所有。在离职后，你可以根据相关规定办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位或个人账户，或者在符合条件时申请提取个人账户余额（如医疗保险个人账户余额在特定条件下可提取）。四、失业保险金（特定条件下）说明：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果你符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。建议：在辞职前，你可以咨询当地社保部门或查看相关政策文件，了解自己是否符合领取失业保险金的条件。五、其他可能款项企业年金等福利说明：如果公司有企业年金等福利制度，且你满足领取条件，离职时你可以领取企业年金等其他福利款项。温馨提示：在辞职前，建议你仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以了解自己的权益和应得的款项。同时，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。