关于您提出的“被迫离职当天是否需要打卡”的问题，这实际上涉及到离职流程、考勤管理以及劳动关系解除的具体时间点等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被迫离职并不意味着您可以立即停止工作或忽略公司的考勤制度。在劳动关系正式解除之前，您仍然需要遵守公司的相关规定，包括打卡考勤。这是因为，从法律角度讲，只要劳动关系尚未解除，您就仍然是公司的一员，需要履行作为员工的义务。

接下来，我们具体分析被迫离职当天的情况：

1. 劳动关系解除时间：被迫离职的劳动关系解除时间通常取决于您向公司提交被迫离职通知书的时间以及公司签收该通知书的时间。在您提供的参考信息中，有一个案例明确指出了终止解除劳动合同的时间为法人实际签收《被迫离职通知书》的时间。因此，在您的情况下，如果公司已经签收了您的被迫离职通知书，并且该通知书上明确注明了离职日期（或者根据法律规定和双方约定可以确定离职日期），那么从该日期起，您的劳动关系即告解除。

2. 打卡考勤的义务：在劳动关系解除之前，您仍然需要按照公司的规定进行打卡考勤。这是因为，打卡考勤是公司管理员工出勤情况的一种方式，也是计算工资、福利等的重要依据。即使您已经提交了被迫离职通知书，但在劳动关系正式解除之前，您仍然需要履行这一义务。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如公司可能已经明确告知您无需再打卡，或者您因为某些原因（如公司违法、违规行为导致您无法正常工作等）确实无法打卡。在这种情况下，您应该及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

综上所述，在被迫离职当天，如果您的劳动关系尚未正式解除，您仍然需要按照公司的规定进行打卡考勤。如果公司已经签收了您的被迫离职通知书，并且明确了离职日期，那么从该日期起，您就不再需要打卡了。但无论如何，我都建议您在离职过程中保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到妥善保障。