企业职工猝死，企业是需要上报的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。企业作为用人单位，有义务在职工发生此类情况时，及时向当地社会保险行政部门报告。这是企业的法定义务，旨在确保工伤认定程序能够及时启动，保障职工及其家属的合法权益。如果企业未按规定上报，可能会面临相应的法律责任，比如影响工伤认定的进程，甚至可能因未履行法定义务而受到行政处罚。

实际操作流程角度

在实际操作中，企业职工猝死后，企业应按照以下流程进行处理并上报：

1. 立即抢救：企业应第一时间组织对猝死职工进行抢救，这是基于人道主义关怀，也是尽可能减少损失的必要措施。
2. 保护现场：在抢救的同时，要保护好事故现场，以便后续相关部门进行调查核实。
3. 及时上报：企业应在24小时内向当地社会保险行政部门报告职工猝死情况，并提交相关材料，如职工的身份信息、工作时间、工作岗位、猝死经过等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
4. 配合调查：企业应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

后续影响角度

如果企业未及时上报职工猝死情况，可能会产生一系列不利影响：

1. 影响工伤认定：工伤认定需要一定的时间和程序，如果企业未及时上报，可能会导致认定程序延误，甚至可能因超过法定时限而无法进行工伤认定。这将直接影响职工家属能否获得相应的工伤赔偿。
2. 损害职工家属权益：职工猝死后，其家属可能面临巨大的经济和精神压力。如果企业未及时上报，导致工伤认定受阻，职工家属可能无法及时获得应有的赔偿和救助，进一步加剧其困境。
3. 影响企业声誉：企业未履行法定义务，未及时上报职工猝死情况，可能会引发社会舆论的关注和质疑，损害企业的声誉和形象。

建议：企业应高度重视职工猝死等突发事件的处理工作，严格按照法律法规的要求及时上报，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，企业也应加强职工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。如果企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。